خاستگاه اجتماعی وخصایص موجود و مطلوب مدیران امور فرهنگی
۱۳۸۰
این پایان نامه با حمایت مالی پژوهشگاه فرهنگ، هنر و ارتباطات در سال ۰۸۳۱ حمایت شده است
692p......................................KHASTGAH EJTEMAEI V KHASAYES MOJOOD V MATLOOB MODIRAN OMOOR FARHANGI.pdf
ع، ۲۰۶ ص.: جدول، نمودار
1
1
غیرمرجع
کتابنامه
مدیریت امور فرهنگی
1389/04/16
1388/04/03
کارشناسی ارشد
دف اصلی تحقیق پیرامون " خاستگاه اجتماعی و خصایص موجود و مطلوب مدیران امور فرهنگی " شناخت طبقه اجتماعی وویژگی فردی ، فرهنگی و مدیریتی مدیران امور فرهنگی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی است . بر این اساس طرح تحقیق به دو بخش تقسیم می شود در بخش اول با استفاده از روش کتابخانه ای جهت پیدا کردن ویژگی های مطلوب ودر بخش دوم با استفاده از روش میدانی ، ویژگی های موجود و خاستگاه اجتماعی مدیران بدست آمد . با توجه به اطلاعات کسب شده اکثریت مدیران فرهنگی از طبقه متوسط جامعه انتخاب شده اند واز نظر ویژگی های فردی بیش از آنها مرد ، از گروه میانسالان ( بالای ۵۳ سال) در استخدام رسمی با سابقه کم ، میزان تحصیلات بالا ، رشته تحصیلی علوم انسانی و اجتماعی و از انگیزه کمی برخوردارند . از نظر ویژگی های فرهنگی ، مدیران معتقدند قانون و ضابطه برای فعالیت ها ، حمایت دولت از فعالیتها ، و تبادل و تغییر و تکامل فرهنگی ، خلاقیت و نوآوری ، انعطاف پذیری بسیار بالا ، مشارکت مردم در فعالیتها ، و در نهایت شایستگی مدیران در موفقیت فعالیتها بسیار اهمیت دارد . از نظر ویژگی های مدیریتی با توجه به تئوری کاتز ، مدیران میانی از هر سه مهارت در یک سطح باید برخوردار باشند . ولی در این پژوهش ملاحظه شد مدیران از نظر مهارت ادراکی در سطح بالاتر نسبت به مهارت انسانی و فنی قرار داشتند و در مجموع از نظر مهارتهای مدیریتی در سطح متوسط قرار دارند . باید خاطر نشان ساخت جهت تغییر در هریک از ویژگی های فرهنگی و مدیریتی برگزاری دوره های آموزش ضمن خدمت ضروری است و این آموزش بایستی به طور مستمر در تمام طول دوره خدمت برقرار باشد . چرا که فرهنگ و علم مدیریت پیوسته در حال تغییر است و مدیر فرهنگی باید قابلیت و مهارت استفاده از منابع را داشته باشد تا بتواند فرهنگ را در دسترس مردم قرار دهد .