#این عقیده که اعتماد در محیط های کاری به عنوان عامل اصلی بالقوه ای است که منجر به بهبود عملکرد سازمانی می شود و می تواند یکی از منابع مزیت رقابتی در بلند مدت باشد ، به سرعت با اقبال مواجه گشته است .اعتماد سازمانی برای جامعه پذیری موفق، همکاری، کار گروهی مأثر و کمک های بلند مدت برای حداقل کردن خطرات و کاهش هزینه های عملیاتی مهم است .به علاوه، اعتماد زمینه انضباط اجتماعی را فراهم می کند و در بهبود کیفیت زندگی کاری مأثر است کارکنان توانمند با کارایی و اثربخشی بالایی که دارند به سازمان و خودشان نفع می رسانند .توانمندسازی کارکنان یک ابزار ضروری مدیریتی است که می توان در جهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره وری مورد استفاده قرار داد .در همین راستا پژوهش حاضر به دنبال بررسی ارتباط بین توانمندسازی در محیط کار با اعتماد سازمانی در اداره کل تامین اجتماعی استان قم است .این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی و از نوع همبستگی می باشد .نمونه آماری این پژوهش 197 نفر بوده اند .ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندار شده و مورد تایید اساتید بوده است که پس از سنجش روایی و پایایی در بین افراد توزیع شده و نتایج آن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .در این پژوهش ارتباط مثبت بین ابعاد توانمندسازی ساختاری و روانشناختی با اعتماد سازمانی به کمک آزمون همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفت که نتایج بدست آمده از این آزمون وجود ارتباط مثبت را ت╩یید کرد .همچنین بر اساس نتایج حاصل از آزمونصهای تی دو جامعه مستقل و من- ویتنی متغیرهای صدسترسی به حمایت╗ مربوط به یکی از ابعاد توانمندسازی ساختاری و صاحساس خود سامانی╗ ╗ مربوط به یکی از ابعاد توانمندسازی روانشناختی در دو گروه زنان و مردان دارای تفاوت هستند .در پایان بر مبنای نتایج بدست آمده، پیشنهاداتی برای مدیران و کارکنان سازمان و تحقیقات آتی ارائه شده است.کلید واژه : توانمندسازی ، توانمندسازی ساختاری، توانمندسازی روانشناختی، اعتماد سازمانی