عنوان

بررسی نگرش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان نسبت به نحوه ارزشیابی عملکرد سالانه آنان در سال ۱۳۸۸

کد کشور

IR

شماره

۱۳۶۶پ

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

فارسی

کشور محل نشر

IR

عنوان اصلي

بررسی نگرش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان نسبت به نحوه ارزشیابی عملکرد سالانه آنان در سال ۱۳۸۸

نام عام مواد

[پایان‌نامه]

نام نخستين پديدآور

/عباس انصاری تبار

محل نشرو پخش و غیره

[بی جا]

نام ناشر، پخش کننده و غيره

نراق

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ۱۳۸۸

نام خاص و کميت اثر

۱۷۸ص.

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت دولتی

کسي که مدرک را اعطا کرده

نراق

متن يادداشت

اجرای برنامه ارزشیابی کارکنان،دارای مبانی ارزشی و قانونی بسیاری است که هریک به نوعی به ضرورت ارزشیابی تاکید می کند ارزشیابی یکی از ایزارهای اساسی مدیریت منابع انسانی است و نتایج آن خوب یا بد باز خوردی را درباره موفقیت کار انتخاب و استخدام،جایگزین و آموزش و دیگر فعالیت های پرسنلی بدست می دهد و نهایتا سازمانها نیز از نتایج ارزشیابی عملکرد بهره مند می شوند زیرا بازخورد کارکنان و سرپرستان یا مدیریت منابع انسانی را قادر می سازد تا علیات اصلاحی را بکار گیرند بدیهی است که اگر چنین فرآیندی در اختیار مدیریت سازمان نباشد اداره صحیح و درست سازمان با مشکل اساسی مواجه خواهد شد معمولا در قوانین و مقررات اداری و استخدامی هر کشوری اجرای ارزشیابی عملکرد پیش بینی شده و در قوانین مدنی یا اساسی برابری حقوق افراد تضمین گردیده است بدین ترتیب سازمانها با اجرای ارزشیابی از سویی به تعهدات قانونی خود در زمینه ارزشیابی عمل می کنند و از سوی دیگر حقوق افراد مبنی برآگاهی کامل از کارکرد و پیشرفت بر اساس شایستگی تامین می گردد اکنون در کشورهای جهان خواه پیشرفته و در حال رشد برداشت های مختلفی نسبت به ارزشیابی دارند برخی آن را یک عامل امید بخش برای بهسازی سازمان،فرد و مدیریت منابع انشانی می دانند در برخی کشورها آن را ابزاری ناتوان به حساب می آورند ارزشیابی عملکرد در سازمانها می تواند به منزله برقراری روابط سالم در محیط کار و نیز زمینه های رشد فکری و بهیود عملکرد کارکنان را به همراه داشته باشد اما این هدف هنگامی دست یافتنی است که ابزارهای سنجش همه جانبه و دقیق باشند و بتوانند نقاط قوت و ضعف عملکرد کارکنان را به خوبی نمایان سازند و کارکنان را از نتایج ارزشیابی آگاهی داده و نقاط مثبت و منفی را به آنها تفهیم کنند تمامی تلاش در این تحقیق صرف این موضوع شده که با یک نگرش مثبت و با استفاده از روش توصیفی تجزیه و تحلیلی از میزان نگرش کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و بهداشتی درمانی کاشان در مورد نحوه عملکرد ارائه شده و راحلهای موثر پیشنهاد گردد

اصطلاح موضوعی

نگرش

اصطلاح موضوعی

کارکنان

اصطلاح موضوعی

دانشگاه علوم پزشکی کاشان

اصطلاح موضوعی

ارزشیابی

اصطلاح موضوعی

عملکرد سالیانه

مستند نام اشخاص تاييد نشده

انصاری تبار، عباس

مستند نام اشخاص تاييد نشده

رسولی نژاد، سید اصغر، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

بهرامی، حمیدرضا، استاد مشاور

کشور

ایران

شماره بازیابی

پ۱۳۶۶،۳،۱۳۹۱

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی

فرمت انتشار

p

نوع ماده

TF

پیشوند ISBD اعمال شده است

1

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y