عنوان

بررسی وضعیت اعتماد به نفس کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کاشان در سال ۱۳۸۲

کد کشور

IR

شماره

۲۵۳ط

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

فارسی

کشور محل نشر

IR

عنوان اصلي

بررسی وضعیت اعتماد به نفس کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کاشان در سال ۱۳۸۲

نام عام مواد

[طرح تحقیقاتی]

نام نخستين پديدآور

/ محمد واحدی پور، علی نقی عبدی و زهرا کچوئی

نام ساير پديدآوران

؛ معاونت پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی

محل نشرو پخش و غیره

کاشان

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: معاونت پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ۱۳۸۲.

نام خاص و کميت اثر

۶۲ص.

ساير جزييات

:، جدول

متن يادداشت

فارسی

متن يادداشت

چاپی

متن يادداشت

سابقه و هدف: اعتماد به نفس ارزیابی و قضاوت مداومی است که فرد از خود دارد . اعتماد به نفس از اساسی ترین عوامل رشد مطلوب شخصیت محسوب می شود. اعتماد به نفس احساس درونی است که می دانید چگونه کاری را انجام دهید و قدرت کافی برای کار را دارید و یا شایستگی خاصی را در خود حس می کنید و می توان گفت اعتماد به نفس از نیازهای اساسی انسان است. کارمند دارای اعتماد به نفس بالا در مقایسه‌با کارمند دارای دارای اعتماد به نفس پایین فعالیتهای شغلی بیشتری را انجام می دهد و برای ارتقای عملکرد خود بیشترین تلاش می کند افراد دارای عزت نفس کم شکست بزرگتری را برای خود پیش بینی می کنند سریعتر تسلیم می شوند توان مقابله با شرائط سخت را ندارند و برای کسب مهارتهای لازم به منظور عملکرد شغلی موفقیت آمیز کمتر تلاش می کنند. با توجه به مشکلاتی که توسط کارکنان با اعتماد به نفس پایین بوجود می آید و می تواند در دانشگاه علوم پزشکی کاشان معضلات غیر قابل جبرانی ار جمله کم کاری ، غیبت ، ترک کار ، و ....را به همراه داشته باشد. همچنین بر اساس تجربیات ۲۰ ساله پژوهشگر و ملاحظه مشکلات ناشی از وجود اعتماد به نفس پایین در بین کارکنان و هم چنین عدم آگاهی آنان از وسعت و گستردگی این مشکل و نیز وجود مطالعات و تحقیقات محدود و کم در زمینه اعتماد به نفس در بین کارکنان بر آن شدیم تا بر اساس پژوهشی اعتماد به نفس کارکنان را در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کاشان سنجیده و مورد بررسی قرار دهیم . شایان ذکر است بی توجهی به مشکلات ناشی ار اعتماد به نفس پایین کارکنان سلامت روانی و به دنبال آن سلامت جسمی این قشر را به خطر خواهد انداخت. بدیهی است پس از تعیین احتمالی مشکل می توان اقدامات اصولی در راستای پیشگیری جهت ارتقای سطح بهداشت و سلامت جسمی ، روانی و جتماعی کارکنان اندیشید و در پژوهش های آینده در صورت پایین بودن اعتماد به نفس در بین کارکنان علل آن را بررسی نموده و از تاثیر سویی که ممکن است در اثر اعتماد به نفس پایین کارکنان حاصل گردد به موقع جلوگیری به عمل آید. در این بررسی از ابزارها و شاخص های آماری ونرم افزارهای رایانه ای برای تجزیه و تحلیل داده های استخراج شده‌از پرسشنامه استفاده شده است . جامعه آماری مورد مطالعه در این تحقیق ۱۲۰ نفر ۱۰ درصد از کارکنان رسمی و پیمانی (غیر هیئت علمی دانشگاه) بوده اند.برای مطالعه این تحقیق با طرح سوالاتی توسط پرسشنامه تعیین ویژگیهای دموگرافیک کارکنان دانشکاه علوم پزشکی کاشان (جنس ، سن، سابقه کار ، وضعیت تاهل ، رتبه تولد ، وضعیت مسکن ، نوع شغل ، میزان تحصیلات ، حقوق و مزایا، شغل دوم) . هم چنین تعیین میزان اعتماد به نفس اعتماد به نفس کارکنان که از طریق سوالات استاندارد کوپر اسمیت (Cooper Smith) طراحی شده بود مورد سنجش قرار گرفتند . لذا این تحقیق تحت عنوان "بررسی وضعیت میزان اعتماد به نفس کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداستی کاشان در سال ۱۳۸۲" صورت گرفت. مواد وروشها: این تحقیق که بروش توصیفی انجام شد به دلیل نقش حساسی که پرسشنامه دارد برای تقویت هر چه بهتر مفاد و مندرجات آن با مطالعات مقدماتی پیرامون آن و انجام مصاحبه و مشاوره با اعضای هیئت علمی یا کارشناسان صورت گرفت. برای جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از یک پرسشنامه با ۶۰ سوال به صورت بسته و پاسخ ها بصورت گزینه ای و بلی و خیر است‌فاده شده است. با توجه به تحقیقات مشابه در دانشگاه علوم پزشکی کاشان و دانشگاه علوم پزشکی تهران برای تعیین میزان اعتماد به نفس کارکنان سئوالات استاندارد کوپر اسمیت (Cooper Smith) طراحی شده است. برای انتخاب نمونه ار لیست کارکنان رسمی و پیمانی غیر هیئت علمی واحدهای تابعه دانشگاه ۱۰ درصد بصورت خوشه ای تهیه و استخراج و انتخاب افراد نیز تصادفی بوده است . حجم نمونه مورد بررسی ۱۲۰ نفر بودند که پرسشنمامه بین آنان توزیع شد و از این مجموعه ۱۱۸ نفر پرسشنامه ها را تکمیل و عودت دادند سپس داده ها استخراج و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. و جداول آن ترسیم گردید. یافته ها: نظر سنجی ها نشان می دهد که ۱۱۸ نفر از کارکنان مورد بررسی ۴۰/۷ درصد زن و ۵۹/۳ درصد مرد بودند. همچنین ۲۵/۵ درصد از کارکنان مورد بررسی در گروه سنی ۳۱-۴۰ سال قرار داشتند ۳۳/۹ درصد از افراد مورد پژوهش دارای سابقه خدمتی ۷-۱۲ سال بودند. ۵۰/۸ درصد از کارکنان دارای مدرک تحصیلی لیسانس و ۳۵ درصد نیز دارای حقوق و مزایای ۱۱-۱۲۰ هزار تومان در ماه داشتند. ۱۳/۶ درصد از کارکنان دارای نمره آزمون بیش از ۲۵ و ۱۶ نفر (۱۳/۶ درصد) دارای نمره آزمون کمتر از۲۵ بودند. بر اساس وضعیت نمره Score اعتماد به نفس کارکنان مورد پژوهش ( از ۵۰ نمره) میانگین نمرات آزمون ۳۵ بدست آمده است. نتیجه گیری : نتایج حاصله از تحقیق مورد بررسی بر روی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان و واحدهای تابعه آن نشان می دهد که کارکنان مورد اشاره دارای اعتماد به نفس بالایی هستند. همچنین با توجه به اطلاعات استخراج شده بر اساس اهداف تحقیق میزان اعتماد به نفس با جنس ، سن ، سابقه کار ، وضعیت تاهل ، رتبه تولد ، وضعیت مسکن ، نوع شغل ، میزان تحصیلات ، حقوق و مزایا ، شغل دوم کارکنان دانشگاه علوم پزشکی کاشان رابطه معنی داری مشاهده نشده است

اصطلاح موضوعی

کارکنان بهداشت و درمان - کاشان

اصطلاح موضوعی

اعتماد به نفس - کارکنان بهداشت و درمان

اصطلاح موضوعی

اعتماد به نفس - علائم و نشانه ها

اصطلاح موضوعی

کارکنان بهداشت و درمان - وضعیت اعتماد به نفس

مستند نام اشخاص تاييد نشده

واحدی پور، محمد، مجری اول

مستند نام اشخاص تاييد نشده

واحدی پور، محمد، مجری اول

مستند نام اشخاص تاييد نشده

عبدی، علی نقی، مجری دوم

مستند نام اشخاص تاييد نشده

کچوئی، زهرا، مجری سوم

کشور

ایران

شماره بازیابی

ط۲۵۳،۱۳۸۴،۲۲

شماره فيلد فرمت مبدا

محل نگهداری: کتابخانه مرکزی

وضعیت فهرست نویسی

فهرستنویسی قبلی

فرمت انتشار

p

نوع ماده

XF

پیشوند ISBD اعمال شده است

1

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y