• صفحه اصلی
  • جستجوی پیشرفته
  • فهرست کتابخانه ها
  • درباره پایگاه
  • ارتباط با ما
  • تاریخچه
  • ورود / ثبت نام

عنوان
بررسی تاثیر صدای دفاتر باز اداری بر عملکرد شناختی کارکنان

پدید آورنده
/محمد قشقائی

موضوع
تحریک صوتی,صدای کم فرکانس,درون گرایی,برون گرایی,محل کار,عملکرد شناختی

رده

کتابخانه
كتابخانه مركزی دانشگاه علوم پزشكی كاشان

محل استقرار
استان: اصفهان ـ شهر: كاشان

كتابخانه مركزی دانشگاه علوم پزشكی كاشان

تماس با کتابخانه : 03155103795

شماره کتابشناسی ملی

کد کشور
IR
شماره
۳۴۱۶پ

زبان اثر

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
فارسی

کشور محل نشر یا تولید

کشور محل نشر
IR

عنوان و نام پديدآور

عنوان اصلي
بررسی تاثیر صدای دفاتر باز اداری بر عملکرد شناختی کارکنان
نام عام مواد
[پایان‌نامه]
نام نخستين پديدآور
/محمد قشقائی

وضعیت نشر و پخش و غیره

محل نشرو پخش و غیره
[بی جا]
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: بهداشت
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۴۰۲

مشخصات ظاهری

نام خاص و کميت اثر
۷۸ص.

يادداشت کلی

متن يادداشت
همراه با پرسشنامه

یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره

متن يادداشت
چاپی - لوح فشرده

یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
مدیریت سلامت،ایمنی و محیط زیستHSE))
کسي که مدرک را اعطا کرده
علوم پزشکی کاشان

یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده

متن يادداشت
مقدمه : در محیط باز اداری منابع مختلف صدای فرکانس پائین نظیر صدای ناشی از فعالیت و مکالمه افراد با یکدیگر، آلودگی صوتی ایجاد می کند که عاملی تاثیر گذار بر سلامت ذهنی و عصبی-روانی، جسمانی، کارائی و اثر بخشی کارکنان تحت مواجهه در دفاتر باز اداری می باشد .تحقیق پیش رو با هدف بررسی اثرات مواجهه با صدای فرکانس پائین بر عملکرد شناختی کارمندان و نقش تیپ های شخصیتی بر میزان حساسیت صوتی انجام گرفت .روش بررسی : در این مطالعه ضمن تعیین تیپ شخصیتی افراد با استفاده از پرسشنامه آیزنک، افراد شرکت کننده در طرح نسبت به انجام تست استروپ در محل کار خود و اتاق ایزوله پرداختند .در انتها با مقایسه نتایج تست ها، فرضیه های مطالعه مورد بررسی قرار گرفتند .یافته ها : نتایج نشان داد عملکرد شناختی افراد برون گرا و درون گرا قبل و حین مواجهه با صدا متفاوت بوده و بهبود یافته است که بیانگر قانون یرکس-دادسون در محیط کار می باشد .نتایج حاکی از این می باشد که تمرکز و توجه انتخابی برون گرایان در محل کار بهتر و بالاتر از درون گرایان می باشد .نتیجه گیری : تیپ شخصیتی افراد بر میزان تاثیر صدای محیط کار روی عملکرد شناختی افراد تاثیر گذار می باشد، با توضیح اینکه برون گرایان نسبت به درون گرایان در محل کار در مقایسه با اتاق ایزوله عملکرد بهتری داشته اند .کلید واژه ها : عملکرد شناختی، دفاتر باز اداری، صدای کم فرکانس، درون گرائی، برون گرائی

اصطلاحهای موضوعی کنترل نشده

اصطلاح موضوعی
تحریک صوتی
اصطلاح موضوعی
صدای کم فرکانس
اصطلاح موضوعی
درون گرایی
اصطلاح موضوعی
برون گرایی
اصطلاح موضوعی
محل کار
اصطلاح موضوعی
عملکرد شناختی

نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )

مستند نام اشخاص تاييد نشده
قشقائی، محمد

نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )

مستند نام اشخاص تاييد نشده
مطلبی کاشانی، مسعود، استاد راهنما
مستند نام اشخاص تاييد نشده
خواجه وندی، علی اصغر، استاد مشاور
مستند نام اشخاص تاييد نشده
عسگریان، فاطمه سادات، استاد مشاور
مستند نام اشخاص تاييد نشده
صابری، حمیدرضا، استاد مشاور

مبدا اصلی

کشور
ایران

شماره دستیابی

شماره بازیابی
پ۳۴۱۶،۱۵،۱۴۰۳

وضعیت فهرست نویسی

وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی

وضعیت انتشار

فرمت انتشار
pc

اطلاعات رکورد کتابشناسی

نوع ماده
TF
پیشوند ISBD اعمال شده است
1

اطلاعات دسترسی رکورد

سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y

پیشنهاد / گزارش اشکال

اخطار! اطلاعات را با دقت وارد کنید
ارسال انصراف
این پایگاه با مشارکت موسسه علمی - فرهنگی دارالحدیث و مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی (نور) اداره می شود
مسئولیت صحت اطلاعات بر عهده کتابخانه ها و حقوق معنوی اطلاعات نیز متعلق به آنها است
برترین جستجوگر - پنجمین جشنواره رسانه های دیجیتال