بررسی تاثیر صدای دفاتر باز اداری بر عملکرد شناختی کارکنان
نام عام مواد
[پایاننامه]
نام نخستين پديدآور
/محمد قشقائی
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
[بی جا]
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: بهداشت
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۴۰۲
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۷۸ص.
يادداشت کلی
متن يادداشت
همراه با پرسشنامه
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی - لوح فشرده
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
مدیریت سلامت،ایمنی و محیط زیستHSE))
کسي که مدرک را اعطا کرده
علوم پزشکی کاشان
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
مقدمه : در محیط باز اداری منابع مختلف صدای فرکانس پائین نظیر صدای ناشی از فعالیت و مکالمه افراد با یکدیگر، آلودگی صوتی ایجاد می کند که عاملی تاثیر گذار بر سلامت ذهنی و عصبی-روانی، جسمانی، کارائی و اثر بخشی کارکنان تحت مواجهه در دفاتر باز اداری می باشد .تحقیق پیش رو با هدف بررسی اثرات مواجهه با صدای فرکانس پائین بر عملکرد شناختی کارمندان و نقش تیپ های شخصیتی بر میزان حساسیت صوتی انجام گرفت .روش بررسی : در این مطالعه ضمن تعیین تیپ شخصیتی افراد با استفاده از پرسشنامه آیزنک، افراد شرکت کننده در طرح نسبت به انجام تست استروپ در محل کار خود و اتاق ایزوله پرداختند .در انتها با مقایسه نتایج تست ها، فرضیه های مطالعه مورد بررسی قرار گرفتند .یافته ها : نتایج نشان داد عملکرد شناختی افراد برون گرا و درون گرا قبل و حین مواجهه با صدا متفاوت بوده و بهبود یافته است که بیانگر قانون یرکس-دادسون در محیط کار می باشد .نتایج حاکی از این می باشد که تمرکز و توجه انتخابی برون گرایان در محل کار بهتر و بالاتر از درون گرایان می باشد .نتیجه گیری : تیپ شخصیتی افراد بر میزان تاثیر صدای محیط کار روی عملکرد شناختی افراد تاثیر گذار می باشد، با توضیح اینکه برون گرایان نسبت به درون گرایان در محل کار در مقایسه با اتاق ایزوله عملکرد بهتری داشته اند .کلید واژه ها : عملکرد شناختی، دفاتر باز اداری، صدای کم فرکانس، درون گرائی، برون گرائی
اصطلاحهای موضوعی کنترل نشده
اصطلاح موضوعی
تحریک صوتی
اصطلاح موضوعی
صدای کم فرکانس
اصطلاح موضوعی
درون گرایی
اصطلاح موضوعی
برون گرایی
اصطلاح موضوعی
محل کار
اصطلاح موضوعی
عملکرد شناختی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )