عنوان

بررسی رابطه عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز ۱۳۹۳

کد کشور

IR

شماره

۲۰۵۶پ

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

فارسی

کشور محل نشر

IR

عنوان اصلي

بررسی رابطه عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز ۱۳۹۳

نام عام مواد

[پایان‌نامه]

عنوان اصلي به زبان ديگر

The> Relationship between Organizational Justice and Productivity of Welfare Organizations Staffs (Shiraz 2014)>

نام ناشر، پخش کننده و غيره

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare Rehabilitation Science))

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ۱۳۹۳

نام خاص و کميت اثر

ز،۱۲۳ص.

متن يادداشت

پیوست

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت توانبخشی Rehabilitation Management

کسي که مدرک را اعطا کرده

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare Rehabilitation Science))

متن يادداشت

مقدمه :عدالت سازمانی به عنوان پایه ای اساسی و ضروری برای اثربخشی فرایندهای سازمانی مطرح می باشد .احساس رعایت یا عدم رعایت عدالت سازمانی در بهره وری کارکنان موثر است .هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط تحقق عدالت سازمانی با بهره وری در کارکنان بهزیستی شیراز است .روش بررسی :در این مطالعه توصیفی-مقطعی، 124 نفر از کارکنان بهزیستی شیراز به روش نمونه گیری تصادفی ساده و طبق فرمول حجم نمونه و مطالعات گذشته، انتخاب گردیدند .داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استاندارد بهره وری مدل اچیو و عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، که شامل سه بعد عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت مراوده ای است، جمع آوری و به منظور تحلیل داده ها از نرم افزار spss نسخه19 ، آمار توصیفی، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون آنالیز واریانس استفاده شد .یافته ها :نتایج نشان داد که میانگین ادراک عدالت سازمانی کارکنان (45/61)از مقدار متوسط (68)پایین تر بوده و میانگین بهره وری کارکنان (07/126)از مقدار متوسط(123)، متوسط و رو به بالا بوده است .همچنین بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهره وری کارکنان رابطه مثبت و معنی داری (sig= P<0.001، (=45/0r وجود داشت .نتایج آنالیز واریانس نشان داد که بین میانگین عدالت سازمانی از دیدگاه کارمندان سازمان برحسب جنس، رده سنی، تحصیلات و سابقه کاری تفاوت معنی داری وجود داشت .اما بین بهره وری کارمندان برحسب جنس، رده سنی و سابقه کاری و تحصیلات تفاوت معنی داری وجود نداشت .نتیجه گیری :این مطالعه نشان داد با افزایش ادراک عدالت سازمانی، می توانیم بهره وری کارکنان در سازمانی بهزیستی را افزایش دهیم .کلید واژه ها :عدالت سازمانی، بهره وری کارکنان، سازمان بهزیستی فهرست مطالب

متن يادداشت

Introduction: Organizational justice as a fundamental basis for the effectiveness of organizational processes is introduced. Observance or Nonconformity of Organizational justice is effective on staff productivity. The purpose of this study was to investigate the relationship between Organizational justice and Productivity of Welfare Organizations Staffs in Shiraz 2014. Materials & Methods: In this cross-sectional study, one hundred twenty four staff of Shiraz Welfare were selected by random sample and the sample size of previous studies. Data were collected using two standard questionnaires organizational justice and staff productivity and Analyzed by statistical method such as: Pearson corolation coefficient and ANOVA. Results: The finding showed the average of organizational justice(61/45) was under moderate Average(68) and average of staff productivity(126/07) was in moderate average(123). Also between organizational justice and dimentions of organizational justice and staff productivity, there was significant and positive correlation(P <0.001, r =0/45). ANOVA results showed that the average Organizational justice in age, gender, employee experience and education is different. And the average staff productivity in age, gender, employee experience and education is not different. Conclusion: Based on the finding we conclude that the enhancement of Organizational justice staff productivity can be increased. Keywords: Organizational justice, staff productivity, welfare

خط فهرستنویسی و خط اصلی شناسه

ba

عنوان اصلي به زبان ديگر

The> Relationship between Organizational Justice and Productivity of Welfare Organizations Staffs (Shiraz 2014)>

موضوع مستند نشده

Organizational justice

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

عدالت سازمانی

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

Organizational justice

عنصر شناسه اي

مرادی

ساير عناصر نام

، لیلا

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Moradi,Leila

مستند نام اشخاص تاييد نشده

حسینی، محمدعلی

مستند نام اشخاص تاييد نشده

خانجانی، سعید

کشور

ایران

سازمان

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

نام ميزبان

2056t.pdf

شماره دسترسي

محرمانه

اطلاعات مختصر

محرمانه

تاريخ و ساعت مذاکره و دسترسي

2056t.pdf

بيت در ثانيه

2754418

ارتباط براي تسهيلات دسترسي

مرجع

نوع فرمت الکترونيکي

متن

اندازه فايل

0

شماره کنترل رکورد

۶۵۰۲پ

شماره فيلد فرمت مبدا

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی

فرمت انتشار

چاپی-الکترونیکی

نوع ماده

TF

پیشوند ISBD اعمال شده است

1

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y