عنوان

مقایسه توانمندی روانی مدیران کل ستادی بهزیستی کشور با مدیران بهزیستی شهرستانهای استان تهران

کد کشور

IR

شماره

۱۳۰۷پ

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

فارسی

کشور محل نشر

IR

عنوان اصلي

مقایسه توانمندی روانی مدیران کل ستادی بهزیستی کشور با مدیران بهزیستی شهرستانهای استان تهران

نام عام مواد

[پایان‌نامه]

عنوان اصلي به زبان ديگر

comparative study of mental abilities of the managers in state welfare organization with the welfare organization managers in Tehran province

نام ناشر، پخش کننده و غيره

علوم بهزیستی وتوانبخشی university of social welfare and rehabilitation))

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ۱۳۸۷

نام خاص و کميت اثر

۹۵ص.

متن يادداشت

پیوست

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت توانبخشی rehabilitation management

کسي که مدرک را اعطا کرده

علوم بهزیستی وتوانبخشی university of social welfare and rehabilitation))

متن يادداشت

هدف کلی این پژوهش مقایسه توانمندی روانی مدیران کل ستادی بهزیستی کشور با مدیران بهزیستی شهرستانهای استان تهران است .روش بررسی :پژوهش حاضر از نوع مطالعات توصیفی -تحلیلی مقطعی است .ابزار سنجش توانمندی روانی، پرسشنامه ی سنجش توانمندی روانی کارکنان در محیط کار است .این پرسشنامه طی این تحقیق مورد ترجمه و بومی سازی قرار گرفت .در این مطالعه هم هشماری صورت گرفت و کلیه مدیران کل بهزیستی کل کشور و مدیران بهزیستی شهرستان های استان تهران مورد بررسی قرار گرفتند .جهت جمع آوری اطلاعات، ابتدا آزمودنی با نسبت به موضوع تحقیق توجیه می شد و در صورت تمایل به تکمیل پرسشنامه اقدام م ینمود .پس از جمع آوری اطلاعات برای مقایسه میزان توانمندی روانی کل و ابعاد چهارگانه ی آن در دو گروه از مدیران و همچنین ارتباط متغیرها زمینه ای سن و سطح تحصیلات از آزمون های آماری اسمیرنوف-کولموگروف، آزمون لون، آزمون استفاده شد Anova .مستقل و آزمون کروسکال والیس وtest - tیافته ها :طی ترجمه و بومی سازی پرسشنامه ی سنجش توانمندی روانی کارکنان در محیط کار، هم خوانی درونی هر یک از خرده مقیاس های چهارگانه ی پرسشنامه که توسط آلفای کرانباخ ۰ به دست آمد و نشا ندهنده ی این مطلب بود که آیتم های هر / تخمین زده شده بود بالاتر از ۷ خرده مقیاس یک مفهوم را ارزیابی می کنند .ارزیابی ثبات) پایایی (پرسشنامه نیز که با استفاده از ۰ /همبستگی بین مقادیر هر آیتم در دو نوبت آزمون به دست آمده بود مقداری بیش از ۶۵ داشت .در مقایسه میزان توانمند یروانی دو گروه مدیران، میزان توانمندی روانی مدیران کل به صورت معناداری از مدیران بهزیست یشهرستان ها بالاتر بود .در مقایسه ی میزان توانمندی روانی و سن، ارتباط معناداری مشاهده نشد و در مقایسه ی میزان توانمندی روانی با سطح تحصیلات، اختلاف معناداری در میزان توانمندی روانی دکترا با کارشناسی و کارشناس یارشد مشاهده گردید .کلمات کلیدی :توانمندسازی روانی ارتقای منابع انسانیv

متن يادداشت

One Way Anova applied on the data. The above tests revealed that the empowerment level was significantly higher in the Director Generals relative to township's managers [P-value=0.00]. The Self-determination and Impact (2 dimensions of Psychological Empowerment) are higher in Director Generals too [P-value=0.005]; [P-value=0.00]. There were no significant different between Director Generals and township managers in terms of (Other 2 dimensions of Psychological Empowerment) [P-value=0.32]; [P-value=0.23]. Keywords: Psychological Empowerment; Human Resource Developmentب‍ Introduction: Tending to promote efficacy and profit of organizations returns to earlier ages of human history. Management science as a result of these efforts and experiments was set up in early 20th century.While management got mature into a science since the last decade, human resources were recognized as the most important part of an organization. Management studies offer and try many programs and models to increase efficacy of human resources; almost all principles of these studies emerged in the form of an Empowerment ModelEmpowerment as a result of these studies include some subcategories like psychological empowerment, that emphasizes on perceived empowerment by employees.Goal: The purpose of the study is assessing and comparing psychological empowerment of two groups of managers (Director General of Behzisty's head organization and township's mangers of Tehran province).Method: Spreitzer's Questionnaire (1995) was administered to gather and evaluate data,acquired from examinees, after the approval of validity and reliability. Some local modifications were made on the questionnaire, in order to accommodate the level of empowerment in the managers and director generals.Results: T-student, Kruskal-Wallis and

خط فهرستنویسی و خط اصلی شناسه

ba

عنوان اصلي به زبان ديگر

comparative study of mental abilities of the managers in state welfare organization with the welfare organization managers in Tehran province

موضوع مستند نشده

Psychological Empowerment

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

توانمندسازی روانی

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

Psychological Empowerment

مستند نام اشخاص تاييد نشده

موسوی خطاط، محمد

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Moosavi Khatat, Mohammad

مستند نام اشخاص تاييد نشده

چابک، علی

مستند نام اشخاص تاييد نشده

دادخواه، اصغر

کشور

ایران

سازمان

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

نام ميزبان

1307-.pdf

شماره دسترسي

محرمانه

اطلاعات مختصر

محرمانه

تاريخ و ساعت مذاکره و دسترسي

13071.pdf

بيت در ثانيه

1519066

ارتباط براي تسهيلات دسترسي

مرجع

نوع فرمت الکترونيکي

متن

اندازه فايل

0

شماره کنترل رکورد

۷۰۳۱پایا

شماره فيلد فرمت مبدا

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی

فرمت انتشار

چاپی-الکترونیکی

نوع ماده

TF

پیشوند ISBD اعمال شده است

1

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y