عنوان

نقش میانجی حمایت سازمانی درک‌شده سبز در رابطه بین رهبری فراگیر سبز و رفتارهای سبز (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری تبریز)

شماره

پ۲۹۲۵۳

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

نقش میانجی حمایت سازمانی درک‌شده سبز در رابطه بین رهبری فراگیر سبز و رفتارهای سبز (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری تبریز)

نام نخستين پديدآور

علیرضا باغبان حدیقه

نام ناشر، پخش کننده و غيره

مدیریت(پردیس)

تاریخ نشرو بخش و غیره

۱۴۰۲

نام خاص و کميت اثر

۱۰۶ص.

مواد همراه اثر

سی دی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت بازرگانی گرایش بین‌الملل

زمان اعطا مدرک

۱۴۰۲/۰۶/۲۶

متن يادداشت

هدف: در حال حاضر عملکرد بهتر کارکنان در زمینه‌های مختلف در همه سازمان‌ها از اهمیت بالایی برخوردار است. از سوی دیگر، گرایش به مباحث سبز به دلیل مسائل زیست‌محیطی برای همه سازمان‌ها یک موضوع مهم تلقی می‌شود که نیازمند مدیریت مناسب است. به همین دلیل، هدف این مطالعه تمرکز بر تأثیر رهبری فراگیر سبز در رفتارهای سبز کارکنان شهرداری است که در این بین، متغیر حمایت سازمانی درک‌شده سبز به عنوان متغیر میانجی ایفای نقش می‌کند.روش‌شناسی پژوهش: این تحقیق از انواع مطالعات کمی و توصیفی- پیمایشی است که به لحاظ هدف از انواع مطالعات کاربردی است. جامعه آماری این مطالعه کارکنان شهرداری تبریز را شامل می‌شود. نمونه‌گیری این مطالعه به روش تصادفی ساده و قابل دسترس است و برآورد حجم نمونه نیز از طریق فرمول کوکران صورت پذیرفته است. گردآوری داده‌ها نیز از طریق پرسشنامه انجام شده است و روابط بین متغیرها با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و با ابزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل شده‌اند.یافته‌ها: نتایج حاصل نشان می‌دهد که اثرات مستقیم بین متغیرها معنادار است. از سوی دیگر، نقش میانجی حمایت سازمانی درک‌شده سبز در رابطه بین رهبری فراگیر سبز و رفتارهای سبز معنادار است.نتیجه‌گیری: این مطالعه با مطرح کردن نظریه تبادل اجتماعی و یادگیری اجتماعی نشان داد که برای اینکه بتوان رفتار کاری نوآورانه و رفتار انتشار دانش در مسائل سبز را بین کارکنان شهرداری تبریز تقویت کرد، به حمایت سازمانی سبز و رهبری فراگیر سبز از سوی مدیران و سرپرستان این شهرداری نیاز است.

متن يادداشت

AbstractObjective: Currently, the better performance of employees in various fields is of great importance in all organizations. Meanwhile, the inclination towards green issues is considered important for all organizations due to environmental concerns, requiring proper management. Therefore, this study aims to focus on the effect of green inclusive leadership on the green behaviors of municipal employees, in which the variable of perceived green organizational support is considered a mediating variable.Methodology: This research is a quantitative and descriptive-survey study. In terms of its purpose, it is an applied study.The statistical population of this study includes the employees of Tabriz municipality. Sampling is simple and accessible by random method and estimation of sample size is done through Cochran's formula. Data collection is also done using a questionnaire, and the relationships between variables are analyzed with the structural equation modeling method, SPSS and SmartPLS tools.Results: The results show that the direct effects between the variables are significant. In addition, the mediating role of perceived green organizational support is significant in the relationship between green inclusive leadership and green behaviors.Conclusion: The results obtained from studying the theories of social exchange and social learning showed that order to strengthen innovative work behavior and spread knowledge associated with green issues among the employees of Tabriz municipality, green organizational support and green inclusive leadership from the managers and supervisors of this municipality are needed.

عنوان گونه گون

The mediating role of green perceived organizational support in the relationship between inclusive green leadership and green behaviors (Case study: Employees of Tabriz municipality)

عنصر شناسه اي

‏باغبان حدیقه،

ساير عناصر نام

‏علیرضا

کد نقش

تهیه کننده

عنصر شناسه اي

‏حسینی،

عنصر شناسه اي

صنوبر،

ساير عناصر نام

‏سید صمد

ساير عناصر نام

‏ ناصر

تاريخ

استاد راهنما

تاريخ

استاد مشاور

عنصر شناسه اي

‏ تبریز