عنوان

رابطه ویژگی‌های شخصیتی (روان رنجور خویی، وظیفه شناسی و برونگرایی) و هوش معنوی با بهزیستی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز به میانجی‌گری رفتار شهروندی- سازمانی و انعطاف پذیری شناختی

شماره

پ۲۸۸۹۹

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

رابطه ویژگی‌های شخصیتی (روان رنجور خویی، وظیفه شناسی و برونگرایی) و هوش معنوی با بهزیستی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز به میانجی‌گری رفتار شهروندی- سازمانی و انعطاف پذیری شناختی

نام نخستين پديدآور

مهدی پروین‌زاده لیلان

نام ناشر، پخش کننده و غيره

علوم تربیتی و روانشناسی (پردیس ارس)

تاریخ نشرو بخش و غیره

۱۴۰۲

نام خاص و کميت اثر

۱۴۸ص.

مواد همراه اثر

سی دی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

روانشناسی

زمان اعطا مدرک

۱۴۰۲/۰۴/۱۷

متن يادداشت

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی‌های شخصیتی‌ (روان رنجورخویی، وظیفه‌ شناسی و برون‌گرایی) و هوش معنوی با بهزیستی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی‌تبریز با میانجیگری رفتار شهروندی- سازمانی و انعطاف پذیری شناختی است. ‌روش تحقیق در پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده و‌370 نفر از کارکنان دانشگاه به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور گردآوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه هوش معنوی کینگ، پرسشنامه ویژگی‌های شخصیتی (NEO-FFI)، پرسشنامه رفتار شهروندی- سازمانی اورگان و کانوسکی، پرسشنامه انعطاف پذیری شناختی دنیس و واندروال و مقیاس بهزیستی روان شناختی ریف استفاده شد. ‌نتایج پژوهش نشان داد که ویژگی‌های شخصیتی ‌ (روان رنجورخویی، وظیفه‌ شناسی و برون‌‌گرایی) و هوش معنوی با میانجیگری رفتار شهروندی- سازمانی و انعطاف‌پذیری شناختی با بهزیستی روانشناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تبریز رابطه معناداری دارد. همچنین یافته‌ها نشان دادند که وظیفه شناسی با رفتار شهروندی- سازمانی ، انعطاف پذیری شناختی و بهزیستی روانشناختی به صورت مثبت و معناداری همبسته بوده و همچنین رفتار شهروندی- سازمانی و انعطاف پذیری نیز با بهزیستی به صورت مثبتی همبسته هستندهمچنین برونگرایی با رفتار شهروندی- سازمانی، انعطاف پذیری شناختی و بهزیستی روانشناختی به صورت مثبت و معناداری همبسته است. همچنین برونگرایی پیش‌بین معنادار رفتار شهروندی- سازمانی و انعطاف‏پذیری شناختی است، که ضریب همبستگی پیرسون روان‏رنجورخویی با رفتار شهروندی- سازمانی غیرمعنادار بوده، ولی روان رنجورخویی به صورت منفی با انعطاف پذیری شناختی و بهزیستی روانشناختی همبسته بوده است. و نیز نتایج نشان داد که هوش معنوی با رفتار شهروندی- سازمانی، انعطاف پذیری شناختی و بهزیستی روانشناختی به صورت مثبت همبسته بوده و همچنین رفتار شهروندی- سازمانی و انعطاف پذیری نیز به نوبه خود با بهزیستی روانشناختی همبسته هستند. در کل نتایج تجقیق به صورت کلی از این سوال که آیا انعطاف پذیری شناختی در رابطه بین شخصیت و هوش معنی با بهزیستی نقش میانجی ایفا می‌کند حمایت می‌کنند

متن يادداشت

The aim of this research is to investigate the relationship between personality traits (neuroticism, conscientiousness and extroversion) and spiritual intelligence with the psychological well-being of Tabriz University of Medical Sciences employees with the mediation of citizenship-organizational behavior and cognitive flexibility.The research method in the present study is correlational and 370 university employees were studied by cluster sampling method. In order to collect research data, King's Spiritual Intelligence Questionnaire, Personality Characteristics Questionnaire (NEO-FFI), Oregon and Kanoski's Citizenship-Organizational Behavior Questionnaire, Dennis and Vanderwaal's Cognitive Flexibility Questionnaire, and Riff-Being Psychology were used. The results of the research showed that personality traits (neuroticism, conscientiousness and extroversion) and spiritual intelligence with the mediation of citizenship-organizational behavior and cognitive flexibility have a significant relationship with the psychological well-being of Tabriz University of Medical Sciences employees. Also, the findings showed that conscientiousness is positively and significantly correlated with citizenship-organizational behavior, cognitive flexibility, and psychological well-being, and also citizenship-organizational behavior and flexibility are Psychology correlated with well-being.Also, extroversion is positively and significantly correlated with citizenship-organizational behavior, cognitive flexibility and psychological well-being. Also, extraversion is a significant predictor of citizenship-organizational behavior and cognitive flexibility, and the Pearson correlation coefficient of neuroticism with citizenship-organizational behavior was insignificant, but neuroticism was negatively correlated with cognitive flexibility and psychological well-being.Also, the results showed that spiritual intelligence is positively correlated with citizenship-organizational behavior, cognitive flexibility and psychological well-being, and also citizenship-organizational behavior and flexibility are also correlated with psychological well-being. In general, the results of the analysis generally support the question of whether cognitive flexibility plays a mediating role in the relationship between personality and meaning intelligence with well-being

عنوان گونه گون

Relationship between personality characteristics (Neuroticism, conscientiousness and extraversion) and spiritual intelligence with psychological well-being of Tabriz University of Medical Sciences staffs mediated by organizational- citizenship behavior and cognitive flexibility

عنصر شناسه اي

‏پروین‌زاده لیلان،

ساير عناصر نام

‏‏مهدی

کد نقش

تهیه کننده

عنصر شناسه اي

‏باباپور خیرالدین،

عنصر شناسه اي

‏زارعان،

ساير عناصر نام

‏جلیل

ساير عناصر نام

مصطفی

تاريخ

استاد راهنما

تاريخ

استاد مشاور

عنصر شناسه اي

‏تبریز