شماره کتابشناسی ملی
شماره
۱۳۴۱۴پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
per
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
اثر ادراک از تعهد مدیریت به بازاریابی داخلی بر نگرش کاری کارکنان با نقش میانجی‌گری شیوه‌های بازاریابی داخلی و رضایت شغلی
نام نخستين پديدآور
/روح‌الله عباسی
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: اقتصاد، مدیریت و بازرگانی
تاریخ نشرو بخش و غیره
، شهریور۱۳۹۴
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۴/۰۶/۱۴
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز: دانشگاه تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
بازاریابی داخلی
متن يادداشت
رضایت شغلی
متن يادداشت
نگرش کاری
متن يادداشت
نگرش کاری
متن يادداشت
Today, the very complex and competitive environment requires organization to consider internal employees as internal customers. Employees can satisfy customers through offering suitable services whenever their own needs are also satisfied by the firm. This issue is according to the same logic that Bary et al. used in their study which. They stated that internal marketing as a mean to gain organizational capability in order to satisfy customer needs in an effective way. On the other hand the tourism industry in recent years has been transformed into one of the most prosperous industries. These issues prompted us to study the effect of management's commitment to internal marketing on the work attitude of the staff in four and five star hotels in Tabriz and Urmia. Data were collected from 237 full-time and part-time employees of hotels. The results of statistical data and structural equations modeling using SPSS22 and SMART PLS3 indicated that management commitment to internal marketing has a relationship with internal marketing techniques, the present study. also indicated the presence of a positive relationship between management commitment to internal marketing and job satisfaction. In addition, management commitment to internal marketing, affects internal marketing techniques and job satisfaction affect employees' work attitude. In general it can be conclude that among hotel employees studied in this research, management commitment to internal marketing, methods of internal marketing and job satisfaction are good predictors for employees work attitudes
عنوانهای گونه گون دیگر
عنوان گونه گون
2
عنوان گونه گون
104
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
عباسی، روح‌الله، پژوهشگر
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
فاریابی، محمد، استاد راهنما
مستند نام اشخاص تاييد نشده
جبارزاده، یونس، استاد مشاور
مستند نام اشخاص تاييد نشده
گیلانی، عبدالعلی، استاد مشاور همکار
شناسه افزوده (تنالگان)
مستند نام تنالگان تاييد نشده
فارسی۱۳۴۱۴
دسترسی و محل الکترونیکی
يادداشت عمومي
سیاه و سفید
وضعیت فهرست نویسی
وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی
