بررسی حق بر اشتغال در اسناد بینالمللی و حقوق موضوعه ایران
نام نخستين پديدآور
/حمزه رنجکش
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: دانشکده حقوق و علوم اجتماعی
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۱۷ص
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
حقوق عمومی
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۲/۰۶/۲۵
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
هر گونه فعالیت فکری یا بدنی که قانونا مجاز بوده و منجر به کسب درآمد شود را میصتوان کار نامید .حق بر اشتغال از جمله آزادیصهای بنیادی و اساسی هر عضو جامعه انسانی می-باشد .در اسناد بینصالملل حقوق بشر و همچنین مقاولهصنامهصهای سازمان بینصالمللی کار، حق بر اشتغال، شرایط و محدودیتصهای آن مورد بررسی قرار گرفته است .قانون اساسی و قانون کار جمهوری اسلامی ایران نیز پارهصای از این مسائل را مورد توجه قرار دادهاند .در این پژوهش ارکان حق اشتغال و موازین حاکم بر آن از جمله آزادی کار، ممنوعیت کار اجباری، ممنوعیت تبعیض و نیز سیاستصهای حاکم بر آن از دیدگاه اسناد بین-المللی و حقوق موضوعه جمهوری اسلامی ایران به صورت تطبیقی مورد بررسی قرار گرفته است
متن يادداشت
Any mental or physical activity that is authorized by law and will result in revenue can be called work. The right to employment is a Fundamental freedoms, including of any member of the human community. In international human rights instruments and ILO Conventions, The right to employment, conditions and limitations are discussed. Constitution and labor law of the Islamic Republic of Iran have been considering some of these issues. In this paper the principles and standards governing the employment of labor freedom, Prohibition of forced labor Prohibition of discrimination and the policies governing its From the perspective of Islamic law and international instruments Comparative studies have been done
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )