بررسی میزان تعارض نقش بین مدیران گروه دانشگاه تبریز و عوامل مرتبط با آن
نام نخستين پديدآور
/جواد یوسفی لبنی
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: دانشکده حقوق و علوم اجتماعی
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۲۸ص
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
در رشته ی جامعه شناسی
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۲/۰۶/۲۵
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
کار مدیرگروه در آموزش عالی یک کار منحصر به فرد است چون مملوء از تعارض است .مدیرگروه یک پیوند مهم و ضروری بین اساتید و اداره مرکزی است و در میان مجموعهصای از ارزشصها، مسئولیتصها و نقشصهای متعارض به دام میصافتد .هیچ واحد کاری، دانشگاهی یا غیر دانشگاهی، نمیصتواند از تعارض میان کارکنانش اجتناب ورزد .وجود تعارض در یک گروه آموزشی دانشگاهی ذاتا احتمال وقوع بیشتری نسبت به سایر انواع واحدهای کاری دیگر دارد .روش به کار گرفته برای اجرای پژوهش حاضر از نوع پیمایشی و با استفاده از تکنیک پرسشنامهصای میصباشد .جامعه آماری پژوهش شامل دو گروه، اساتید و مدیران گروه میصشود .پرسشنامه در بین همهصی مدیران-گروه به تعداد ۶۶ نفر پخش شد و همچنین برای اساتید از نمونهصگیری تصادفی استفاده شد و پرسشنامه به ۲۰۰ نفر تحویل داده شد .برای پردازش و تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار کامپیوتری spss۱۷ استفاده گردیده است .یافتهصهای آماری و تجزیه و تحلیل دادهصها نشان داد که بین اضافهصباری و تعارض نقش رابطه مستقیم معناداری وجود دارد، همچنین سبکصهای رهبری مدیرانصگروه، نقشصهای مدیرانصگروه و برخی از ویژگیصهای فردی و شغلی آنصها مانند) نحوه انتخاب برای مدیرگروهی و گروه علمی (با تعارض نقش رابطه معنیصداری وجود دارد .مدیرانصگروهی که از سبک رهبری آزادمنشانه استفاده میصکنند نسبت به مدیرانصگروهی که از سبک رهبری خودکامه و تلفیقی استفاده میصکنند تعارض نقش کمتری را تجربه میصکنند .همچنین یافتهصها نشان داد که بین انتظارات اساتید و مدیرانصگروه نسبت به نقشصهای مدیران گروه تفاوت وجود دارد و همچنین بین سبک رهبری مدیرانصگروه از دیدگاه اساتید و خود مدیران گروه تفاوت وجود دارد
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )