شماره کتابشناسی ملی
شماره
۲۳۹۸۲پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
per
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیط زیست
عنوان اصلي به زبان ديگر
The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship Behavior toward the Environment
نام نخستين پديدآور
/امیرحسین احمدی
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: اقتصاد و مدیریت
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۹۹
نام توليد کننده
، عباسپور
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۴۲ص
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی - الکترونیکی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
مدیریت کسب‌وکار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۹/۱۰/۲۹
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
مدیریت منابع انسانی سبز (GHRM) اشاره به استفاده از شیوه های مدیریت منابع انسانی (HRM) برای تقویت شیوه‌های پایدار زیست‌محیطی و افزایش تعهد کارمندان در مورد مسائل مربوط به پایداری محیطزیست دارد .مسائل محیطزیستی به عنوان موضوعی در استراتژی مدیریت منابع انسانی سازمان، به ویژه در بهبود رفتارهای محیطی کارکنان در محل کار، در آمده است .بنابراین، موضوع رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیطزیست (OCBE) امروزه توجه دانشمندان زیادی را در حوزه مدیریت، به خود جلب کرده است .لذا هدف از این پژوهش بررسی تاثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی زیست‌محیطی سازمان‌ها برای افزایش عملکرد و کسب مزیت رقابتی می‌باشد .داده‌های مربوط به این پژوهش از طریق توزیع پرسشنامه در بین کارکنان شاغل در پتروشیمی کاویان و پالایشگاه ششم جمع‌آوری شد .برای انتخاب نمونه از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده و تعداد نمونه برای این پژوهش ۲۱۷ نفر از کارکنان در نظر گرفته شد .برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای SPSS و PLS استفاده شده است .نتایج حاکی از آن است که آموزش سبز، مدیریت عملکرد سبز و درگیری سبز کارکنان با رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیطزیست تاثیر مثبت و معناداری دارد و همچنین درگیری سبز کارکنان اثر آموزش سبز بر رفتار شهروندی سازمانی نسبت به محیطزیست را تعدیل می‌کند
متن يادداشت
Green Human Resource Management (GHRM) refers to the use of human resource management (HRM) practices to enhance sustainable environmental practices and increase employee commitment to environmental sustainability issues. Environmental issues have become an issue in the organization's human resource management strategy, especially in improving the environmental behaviors of employees in the workplace. Therefore, the issue of organizational citizenship behavior towards the environment (OCBE) has attracted the attention of many scientists in the management field today. Therefore, the purpose of this study is to investigate the impact of green human resource management practices on organizational citizenship behavior towards the environment to increase performance and gain a competitive advantage. Data related to this study were collected by distributing a questionnaire among Kavian Petrochemical and the Sixth Refinery employees. Simple random sampling method was used to select the samples and the number of samples for this study was 217 employees. Structural equation modeling and SPSS and PLS software were used to analyze the data. The results indicate that green training, green performance management and green employee involvement with organizational citizenship behavior towards the environment have a positive and significant effect and also green employee involvement moderates the effect of green training on organizational citizenship behavior towards the environment
عنوان اصلی به زبان دیگر
عنوان اصلي به زبان ديگر
The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship Behavior toward the Environment
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
احمدی، امیرحسین
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Ahmadi, Amirhossein
دسترسی و محل الکترونیکی
يادداشت عمومي
سیاه و سفید
وضعیت فهرست نویسی
وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی
