عنوان

تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد نوآوری شرکت‌های کوچک و متوسط با نقش واسطه‌ای فرایندهای مدیریت دانش

شماره

‭۱۸۸۹۱پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد نوآوری شرکت‌های کوچک و متوسط با نقش واسطه‌ای فرایندهای مدیریت دانش

نام نخستين پديدآور

/حسن گلستانی

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: اقتصاد ومدیریت

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ‮‭۱۳۹۴‬

نام توليد کننده

، راشدی

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین‌الملل

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۴/۱۱/۱۸‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

در مورد توسعه و اهمیت رهبری تحول‌آفرین در بنگاه‌های کوچک و متوسط شواهد تجربی و نظری زیادی وجود دارد .به خاطر اهمیت این موضوع ما در این پژوهش درصدد بررسی نقش رهبری تحول‌آفرین در فرایندهای مدیریت دانش شرکت‌های صنعتی که به دنبال دستیابی به نوآوری می‌باشند هستیم و شواهد تجربی از اثر واسطه از فرایندهای مدیریت دانش در رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و عملکرد نوآوری ارائه‌شده است .در راستای مطالعات قبلی، نتایج نشان می‌دهد که فرایندهای مدیریت دانش خود برای مقاصد نوآوری مهم هستند و شیوه‌های بهره‌برداری) به‌عنوان‌مثال، ذخیره‌سازی، انتقال و بکار گیری دانش (را توسعه می‌دهد .این مسائل ما را بر آن داشت که به مطالعه و بررسی اثر رهبری تحول‌آفرین بر عملکرد نوآوری در شهرک‌های صنعتی بپردازیم .داده‌ها از ‮‭۲۰۶‬ مدیر شرکت‌ها فعال جمع‌آوری شد .نتایج داده‌های آماری و مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌افزار ‮‭SPSS۲۲‬ و ‮‭SmartPLS‬ نشان داد نتایج این مطالعه به‌موازات ادبیات پیشین نشان می‌دهند که هرچند شیوه‌های مدیریت دانش برای اهداف نوآوری مهم هستند و بهره‌برداری از آن) ذخیره‌سازی، انتقال و کاربرد دانش (و همین‌طور استفاده از این شیوه‌ها را تقویت می‌کند .برداشت اصلی این مطالعه این است که یک شرکت درنتیجه‌ی توسعه‌ی شیوه‌های مدیریت دانش قادر هست عملکرد خود درزمینه ی نوآوری محصول را ارتقا دهد .اما وجود این نوع رهبری توسعه شیوه‌های اکتشاف مدیریت دانش) خلق دانش (را در این پژوهش تائید نکرد

متن يادداشت

The development and the importance of transformational leadership in the small and medium enterprises, there are many theoretical and empirical evidence. This is due to the importance of this study aims to examine the role of transformational leadership in knowledge management processes are industrial companies that are looking to achieve to innovate; And empirical evidence of effectiveness through knowledge management processes in the relationship between transformational leadership and innovation performance is provided. In line with previous studies, results showed that their knowledge management processes are important for innovation; And modes of exploitation(for example, storage, transfer and application of knowledge) development. These issues prompted us to study the effect of transformational leadership in industrial towns focus on innovation performance. Data were collected from 206 managers active. The results of statistical analysis and structural equation modeling using SPSS 22 software and SmartPLS showed results parallel previous literature suggests that although knowledge management practices are important for the purposes of innovation and exploiting it (storage, transfer and knowledge application) and the application this is the underpinning. The main Harvesting this study is that a company as a result of the development of knowledge management practices are able to improve their performance in terms of product innovation. However, this kind of leadership development to explore ways of knowledge management (knowledge) in this study did not confirm

مستند نام اشخاص تاييد نشده

گلستانی، حسن

مستند نام اشخاص تاييد نشده

صنویر، ناصر، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

فاریابی، محمد، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

جبارزاده، یونس، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی