عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
TLpq2364144214
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
انگلیسی
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Curiously Connected:
نام عام مواد
[Thesis]
نام نخستين پديدآور
Collins, Daniel M.
عنوان اصلي به قلم نويسنده ديگر
A Holistic Case Study of Identity and Leadership within Multiethnic, Faith-Based, Small Groups
نام ساير پديدآوران
Winston, Bruce E.
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Regent University
تاریخ نشرو بخش و غیره
2020
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
162
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
Ph.D.
کسي که مدرک را اعطا کرده
Regent University
امتياز متن
2020
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
The complex dynamics between ethnicity and religion have resulted in a segregated American religious landscape. The majority of churches are ethnically divided. As leaders have begun to address this issue and build multiethnic faith communities, little multiethnic research has existed on a small group level of analysis. This study filled this research gap by examining leadership and identity within multiethnic, faith-based small groups. Using a qualitative, multiple-case study framework, the study looked at three different multiethnic groups. The theoretical framework included social identity theory, optimal distinctiveness theory, the small group movement, church growth theory, and the homogenous unit principle. Data collection included group visits, online questionnaires, and in-depth interviews. The purpose of this study was to understand how multiethnicity impacted identity and leadership in small group settings. The study proposed a model for multiethnic leadership and identity that integrated the research results with the graduated inclusion model and optimal distinctiveness theory. Multiethnic leadership cultivated a culture of curiosity and caring hospitality, focused on similarities, and integrated uniqueness with cultural bridges and teamwork. Multiethnic identity normalized multiethnicity and denormalized ethnic homogeneity, resulting in group curiosity, trust, belonging, and satisfaction. The results of this study expand previous theoretical understandings and can be applied to multiethnic, faith-based small group leadership networks.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Faith and spirituality
موضوع مستند نشده
Leadership
موضوع مستند نشده
Multiethnicity
موضوع مستند نشده
Optimal distinctiveness theory
موضوع مستند نشده
Small groups
موضوع مستند نشده
Social identity theory
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Collins, Daniel M.
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Winston, Bruce E.
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب وضعیت انتشار
فرمت انتشار
p
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Thesis]
کد کاربرگه
276903
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
