Kadınlar, ekonomik, sosyal ve hukuki gerekçelerle çalışma yaşamına katılım göstermektedir. Böylece ekonomik şartlar konusunda erkeğe bağlı olmamakta ve aile geçimine katkıda bulunmakta ve ayrıca toplumda sosyal statü kazanmaktadır. Diğer taraftan kadınlar, toplumdaki rolleri ve ailedeki sorumlulukları nedeniyle çalışma yaşamından kısmen ya da tamamen çekilmek durumunda kalmaktadırlar. Ayrıca, kadınlar çalışma yaşamında eğitim, mesleki eğitim, ücretlendirme ve kariyerlerinde yükselmelerinde hem dünyada hem ülkemizde çeşitli zorluklar ve engellerle karşılabilmektedirler. Hem uluslararası hem ulusal düzeyde kadınların işgücüne katılımının artırılması, iş-yaşam dengelerinin sağlanması ve iş hayatında karşılaştıkları zorlukların çözümüne yönelik çeşitli düzenlemeler bulunmaktadır. Bu çalışmada, Türkiye'de kadın işgücünün durumu ve iş-yaşam dengesi TÜİK verileri baz alınarak değerlendirilmiştir. Türkiye'de kadınların işgücüne katılımı yıllar itibariyle artış göstermekte ancak erkeklerin işgücüne katılımı ile kıyaslandığında oldukça düşük düzeyde kalmaktadır. Ayrıca ülkemizde kadınların işgücüne katılımı, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) ve Avrupa Birliği (AB) ortalamalarının da oldukça altında kalmaktadır. Ülkemizde kadınlar, çalışma yaşamında, ücretlendirmede ve yönetim kademelerine gelme konusunda eşitsizlik ve sorunlarla karşı karşıya kalmaktadırlar. Ayrıca, çalışan kadınlar için önemli olan çocuk bakımı ile ilgili düzenlemeler de Türkiye'de yeterli düzeyde değildir. Kadın işgücü katılımının düşük seviyede olması ve bahsedilen diğer sorunlar, ülkemizde kadınların iş-yaşam dengelerine yönelik politika ve uygulamaların geliştirilmesi gerekliliğini göstermektedir.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Labor economics
موضوع مستند نشده
Labor relations
موضوع مستند نشده
Occupational psychology
موضوع مستند نشده
Womens studies
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )