عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
TLpq2240073005
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
انگلیسی
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Automated Decision-Making Aids, Internal Motivation to Respond Without Prejudice, and Discrimination in Hiring
نام عام مواد
[Thesis]
نام نخستين پديدآور
Pitcan, Mikaela Jheanelle
نام ساير پديدآوران
Park-Taylor, Jennie
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Fordham University
تاریخ نشرو بخش و غیره
2019
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
72
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
Ph.D.
کسي که مدرک را اعطا کرده
Fordham University
امتياز متن
2019
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Disparities in hiring practices based on the ethnicity of candidates, particularly those of Middle Eastern descent, continue to be an issue despite decades of legislative efforts to decrease discrimination, as evidenced by decreased rates of callbacks and discrimination complaints by people with Arabic-sounding names (Bursell, 2007; US Equal Employment Opportunity Commission, 2012). With regard to employers, internal motivation to respond without prejudice has been linked to discriminatory hiring decisions (Ziegert & Hanges, 2005). Meanwhile, using automated hiring decision-making aids (ADAs) has been proposed as a way to combat the influence of prejudice in hiring discrimination with the assumption that ADAs enhance decision-making efficiency and increase objectivity (Christin, Rosenblat, & boyd, 2015; Parasuraman & Manzey, 2010). However, little is known about the influence of ADAs on discriminatory decisions made by employers. This study examined the moderating effect of the presence of an ADA that indicated that a candidate was suitable for a position on the relationship between internal motivation to respond without prejudice and hiring decisions for job candidates with Arabic-sounding names. The findings of this study did not support the hypothesis that ADAs would reduce the likelihood of discrimination against job candidates with Arabic names.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Information Technology
موضوع مستند نشده
Management
موضوع مستند نشده
Psychobiology
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Park-Taylor, Jennie
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Pitcan, Mikaela Jheanelle
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب وضعیت انتشار
فرمت انتشار
p
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Thesis]
کد کاربرگه
276903
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
