عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
TL56579
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
tur
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
The Effects of the Perception of Justice in the Promotion and Wage Systems of the Employees in the Private Banking Sector in Turkey on Their Performance
نام عام مواد
[Thesis]
نام نخستين پديدآور
Kamsız, Sema
نام ساير پديدآوران
Çinko, Levent
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Marmara Universitesi (Turkey)
تاریخ نشرو بخش و غیره
2019
يادداشت کلی
متن يادداشت
125 p.
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
Master's
کسي که مدرک را اعطا کرده
Marmara Universitesi (Turkey)
امتياز متن
2019
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Bu araştırma, ilişkisel tarama modelinde tasarlanmıştır. Araştırma, özel bankacılık sektöründe çalışanların ücret ve terfi sistemlerindeki adalet algılamalarının performansları üzerinde herhangi bir etkiye sahip olup olmadığını incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. İfade edilen bu amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu, ücret ve terfi sistemlerine yönelik adalet algılamaları ile performans ölçeğinden oluşan anket formu kullanılmıştır. Söz konusu anket formu 2019 yılında İstanbul ilinde faaliyette bulunan özel bankacılık sektöründe çalışanlara uygulanmıştır. Anket sonucu elde edilen verilerin çözümlenmesi bilgisayar ortamında SPSS 25 paket programı aracılığıyla sağlanmıştır. Analiz sonucunda bankacılık sektöründe çalışanların ücret sistemlerine yönelik adalet algılamalarının ve performanslarının yüksek düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Buna karşın çalışanların terfi sistemlerine yönelik adalet algılamalarının orta düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Özel bankacılık sektöründe çalışanların ücret ve terfi sistemlerindeki adalet algılamalarının performans düzeylerini anlamlı bir şekilde pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Yani çalışanların ücret ve terfi sistemlerindeki adalet algılamalarının artması durumunda performans düzeylerinin de arttığı ortaya çıkmıştır. Yine araştırmada, çalışanların ücret ve terfi sistemlerine yönelik adalet algılamaları ile cinsiyetleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı ortaya çıkmış iken performans düzeyi arasında anlamlı bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır. Bunun yanında çalışanların yaşları ile ücret ve terfi sistemlerine yönelik adalet algılamaları ile performans düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı ortaya çıkmıştır. Son olarak, çalışanların maaşları ile ekonomik durumlarını nasıl gördükleri ile ücret ve terfi sistemlerine yönelik adalet algılamaları ve performans düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu ortaya çıkmıştır.
اصطلاحهای موضوعی کنترل نشده
اصطلاح موضوعی
Labor economics
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Kamsız, Sema
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Çinko, Levent
شناسه افزوده (تنالگان)
مستند نام تنالگان تاييد نشده
Marmara Universitesi (Turkey)
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب وضعیت انتشار
فرمت انتشار
p
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Thesis]
کد کاربرگه
276903
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
