عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
TL56099
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
انگلیسی
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Exploring Factors to Influence Innovative Work Behavior
نام عام مواد
[Thesis]
نام نخستين پديدآور
Ataoğlu, Bilge Terken
نام ساير پديدآوران
Gürbüz, Fatma Gülruh
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Marmara Universitesi (Turkey)
تاریخ نشرو بخش و غیره
2019
يادداشت کلی
متن يادداشت
189 p.
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
Ph.D.
کسي که مدرک را اعطا کرده
Marmara Universitesi (Turkey)
امتياز متن
2019
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
İnsan kaynakları uygulamalarının çalışanın yenilikçi iş davranışına etkisi bilinmesine rağmen, fark yaratan insan kaynakları uygulamalarının neler olduğu ve yenilikçi iş davranışını nasıl etkilediği tam olarak bilinmemektedir. Buradan hareketle, bu tezin amacı, yenilikçi iş davranışına etkisi olabilecek insan kaynakları yönetimi uygulamalarını belirlemek, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkiyi etkileyebilecek aracı değişkeni keşfetmek ve bu ilişkiyi açıklayan teorik altyapıyı anlamaktır. Örgütsel destek teorisinden yararlanarak organizasyonlarında ödüllendirmede adalet, gelişim fırsatları ve kararlara katılım ile örgütsel desteğin varlığına dair çalışanların olumlu algısının yenilikçi iş davranışlarını olumlu etkileyeceği iddia edilmektedir. Hizmet sektöründen üretime farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerde çalışan, farklı kıdemlere sahip 254 profesyonelin katılımıyla elde edilen veri çoklu regresyon analizi ve bağımsız gruplar t-testleri kullanılarak analiz edilmiştir. Bu araştırmanın en çarpıcı sonucu, başlangıçta tek boyutlu olarak iddia edilen yenilikçi iş davranışının iki boyutlu bir davranış olarak ortaya çıkmasıdır: 1-Yeni ve/ya faydalı fikirleri keşfetme, üretme ve uygulama 2- Yeni ve/ya faydalı fikirler için destek bulma. Araştırma sonuçları, insan kaynakları yönetim uygulamaları ve örgütsel destek algısının yenilikçi iş davranışlarıyla olumlu ilişkisinin olduğunu göstermiştir. Üstelik, örgütsel destek algısı, insan kaynakları uygulamaları, ile yeni ve/ya faydalı fikirlerin keşfi, üretilmesi, destek bulunması ve uygulanması arasındaki ilişkileri, ödüllendirmede adalet ile yeni ve/ya faydalı fikirlere destek bulma arasındaki ilişki hariç, aracılık rolü ile etkilemiştir. Ayrıca, cinsiyetin ve eğitim seviyesinin yenilikçi iş davranışları ile örgütsel destek algısında farklılık yaratmadığı görülmüştür. Araştırmanın, yönetim ve organizasyon alanına teori ve uygulama açısından çıkarımları söz konusudur. Ayrıca, yenilikçi iş davranışı ölçeğinin yapısı ve öncülleri açısından yerele ilişkin sonuçları ile farklı bir bakış açısı sunan araştırmanın, mevcut literatüre katkı sağlaması öngörülmektedir.
اصطلاحهای موضوعی کنترل نشده
اصطلاح موضوعی
Occupational psychology
اصطلاح موضوعی
Organizational behavior
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Ataoğlu, Bilge Terken
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Gürbüz, Fatma Gülruh
شناسه افزوده (تنالگان)
مستند نام تنالگان تاييد نشده
Marmara Universitesi (Turkey)
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب وضعیت انتشار
فرمت انتشار
p
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Thesis]
کد کاربرگه
276903
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
