• صفحه اصلی
  • جستجوی پیشرفته
  • فهرست کتابخانه ها
  • درباره پایگاه
  • ارتباط با ما
  • تاریخچه

عنوان
101 sample write-ups for documenting employee performance problems :

پدید آورنده
Paul Falcone.

موضوع
Employees-- Dismissal of.,Labor discipline.,Problem employees.,BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.,Employees-- Dismissal of.,Labor discipline.,Problem employees.

رده
HF5549
.
5
.
D55
F35
2010eb

کتابخانه
کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی

محل استقرار
استان: قم ـ شهر: قم

کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی

تماس با کتابخانه : 32910706-025
مشاهده در قفسه مجازی
RIS Bibtex ISO

شابک

شابک
0814415466
شابک
0814415474
شابک
1282492594
شابک
1621983285
شابک
6612492597
شابک
9780814415467
شابک
9780814415474
شابک
9781282492592
شابک
9781621983286
شابک
9786612492594

شماره کتابشناسی ملی

شماره
b762061

عنوان و نام پديدآور

عنوان اصلي
101 sample write-ups for documenting employee performance problems :
نام عام مواد
[Book]
ساير اطلاعات عنواني
a guide to progressive discipline & termination /
نام نخستين پديدآور
Paul Falcone.

وضعیت ویراست

وضعيت ويراست
2nd ed.

وضعیت نشر و پخش و غیره

محل نشرو پخش و غیره
New York :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
American Management Association/Society for Human Resource Management,
تاریخ نشرو بخش و غیره
©2010.

مشخصات ظاهری

نام خاص و کميت اثر
1 online resource (viii, 390 pages)

یادداشتهای مربوط به مندرجات

متن يادداشت
Mastering the write-up tool -- Disciplining the probationary employee -- Policy and procedure violations -- Performance transgressions -- Behavior and conduct infractions -- Absenteeism and tardiness -- Termination notices -- Appendix. The Sarbanes-Oxley Act of 2002, or, "SOX."
بدون عنوان
0

یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده

متن يادداشت
101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems explains the disciplinary process from beginning to end and provides ready-to-use model documents--in print and on disk--that eliminate the stress and second-guessing about what to do and say. The write-ups cover every kind of problem--substandard work quality, absenteeism, insubordination, e-mail misuse, sexual harassment, drug or alcohol abuse, and more. Readers will also find information on laying the ground work for a tidy dismissal; tying progressive discipline to annual performance reviews; formally addressing intermittent FMLA abuse; ways to avoid drafting documentation that could later be used against their company; and much more. --From publisher's description.

یادداشتهای مربوط به سفارشات

منبع سفارش / آدرس اشتراک
MIL
منبع سفارش / آدرس اشتراک
OverDrive, Inc.
شماره انبار
249259
شماره انبار
A5E4A97F-7732-4538-9F0F-8AD793D5FF28

ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه

عنوان
101 sample write-ups for documenting employee performance problems.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
9780814415467

عنوان اصلی به زبان دیگر

عنوان اصلي به زبان ديگر
One hundred and one sample write-ups for documenting employee performance problems
عنوان اصلي به زبان ديگر
One hundred one sample write-ups for documenting employee performance problems

موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)

موضوع مستند نشده
Employees-- Dismissal of.
موضوع مستند نشده
Labor discipline.
موضوع مستند نشده
Problem employees.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.
موضوع مستند نشده
Employees-- Dismissal of.
موضوع مستند نشده
Labor discipline.
موضوع مستند نشده
Problem employees.

مقوله موضوعی

موضوع مستند نشده
BUS-- 030000
موضوع مستند نشده
BUS-- 097000

رده بندی ديویی

شماره
658
.
3/13
ويراست
22

رده بندی کنگره

شماره رده
HF5549
.
5
.
D55
نشانه اثر
F35
2010eb

نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )

مستند نام اشخاص تاييد نشده
Falcone, Paul.

مبدا اصلی

تاريخ عمليات
20201204213827.0
قواعد فهرست نويسي ( بخش توصيفي )
pn

دسترسی و محل الکترونیکی

نام الکترونيکي
 مطالعه متن کتاب 

اطلاعات رکورد کتابشناسی

نوع ماده
[Book]

اطلاعات دسترسی رکورد

تكميل شده
Y

پیشنهاد / گزارش اشکال

اخطار! اطلاعات را با دقت وارد کنید
ارسال انصراف
این پایگاه با مشارکت موسسه علمی - فرهنگی دارالحدیث و مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی (نور) اداره می شود
مسئولیت صحت اطلاعات بر عهده کتابخانه ها و حقوق معنوی اطلاعات نیز متعلق به آنها است
برترین جستجوگر - پنجمین جشنواره رسانه های دیجیتال