عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
HD30.3 .V33 2009eb
HD30
.
3
.
V33
2009eb
کتابخانه
محل استقرار
شابک
شابک
3531916238
شابک
9783531916231
شابک اشتباه
3531168436
شابک اشتباه
9783531168432
شماره کتابشناسی ملی
شماره
b761766
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Wie man über Wandel spricht :
نام عام مواد
[Book]
ساير اطلاعات عنواني
perspektivische Darstellung und interaktive Bearbeitung von Wandel in Organisationsprozessen /
نام نخستين پديدآور
Edelgard Vacek.
وضعیت ویراست
وضعيت ويراست
1. Aufl.
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
Wiesbaden :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
VS Verlag für Sozialwissenschaften / Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden,
تاریخ نشرو بخش و غیره
2009.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
1 online resource (360 pages) :
ساير جزييات
illustrations
فروست
عنوان فروست
VS research : Kommunikation in Organisationen : Studien zu Sprache, Interaktion und Diskurs in professionellen Kontexten
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references (pages 338-360).
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Problemhintergrund und Untersuchungsgegenstand der Arbeit -- Sinnstiftung in Wandlungsprozessen -- Konstruktion und Rekonstruktion von Organisationswirklichkeit -- Der Umgang mit organisationaler Differenz -- Zentrale Anschlussmöglichkeiten an die theoretischen Konzeptionen -- Fallbeispiel: Ein Prozess der 'Verschlankung' -- Analyse perspektivengeleiteter Wirklichkeitsdarstellung und -konstruktion -- Fazit und Ausblick auf künftige Herausforderungen für 'Wandel-Gestalter'.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Zunehmender 'permanenter Wandel' macht Change Management und Change Communication zu intensiv diskutierten Themen. Bei der Umsetzung von Veränderungen werden Verantwortliche mit schwerwiegenden Barrieren konfrontiert. Edelgard Vacek untersucht organisationale Perspektiven auf Wandlungsprozesse und hierarchieübergreifende Kommunikationsstrategien bei der Implementierung von Lean Management. Die Untersuchungsergebnisse weisen Aspekte auf, die Neuheitscharakter für den Change-Management-Diskurs haben: Postmoderne Organisationskommunikation ist von paradoxen Strukturen geprägt, von Inszenierung, Ritualität, Bürokratisierung und kommunikativen Grenzen. Die Autorin erklärt diese Merkmale organisational und soziokulturell und zeigt die Risiken der vorgefundenen Verfahren für nachhaltigen Kulturwandel auf.
یادداشتهای مربوط به سفارشات
منبع سفارش / آدرس اشتراک
MIL
شماره انبار
793637
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
عنوان
Wie man über Wandel spricht.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
9783531168432
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Change.
موضوع مستند نشده
Communication in management, Case studies.
موضوع مستند نشده
Communication in organizations, Case studies.
موضوع مستند نشده
Executives-- Language, Case studies.
موضوع مستند نشده
German language-- Discourse analysis, Case studies.
موضوع مستند نشده
German language-- Jargon.
موضوع مستند نشده
Organizational change-- Management, Case studies.
موضوع مستند نشده
Change.
موضوع مستند نشده
Communication in management.
موضوع مستند نشده
Communication in organizations.
موضوع مستند نشده
Executives-- Language.
موضوع مستند نشده
German language-- Discourse analysis.
موضوع مستند نشده
German language-- Jargon.
موضوع مستند نشده
Organizational change-- Management.
رده بندی ديویی
شماره
658
.
45
رده بندی کنگره
شماره رده
HD30
.
3
نشانه اثر
.
V33
2009eb
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Vacek, Edelgard.
مبدا اصلی
تاريخ عمليات
20201204212419.0
قواعد فهرست نويسي ( بخش توصيفي )
pn
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Book]
اطلاعات دسترسی رکورد
تكميل شده
Y
