یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
Includes bibliographical references and index.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Theoretical perspective and outline -- Workforce functions -- Appraisal context -- Performance theories -- Appraisal process -- Summary and concluding remarks.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
متن يادداشت
Diss.-Univ. of Mannheim, 2008.
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Presents a framework of analysis to capture and explain differences in employment systems. Taking account of the wealth of research in the field, this book provides a basis for developing function-specific performance management systems, integrating aspects such as incentivization, multi-source appraisal, and accountability.
یادداشتهای مربوط به سفارشات
منبع سفارش / آدرس اشتراک
Springer
شماره انبار
978-3-7908-2196-3
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
9783790821963
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Employees-- Rating of.
موضوع مستند نشده
Personnel management.
موضوع مستند نشده
Affaires.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.
موضوع مستند نشده
Economie de l'entreprise.
موضوع مستند نشده
Employees-- Rating of.
موضوع مستند نشده
Personnel management.
موضوع مستند نشده
Science économique.
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
BUS-- 030000
موضوع مستند نشده
BUS-- 097000
رده بندی ديویی
شماره
658
.
3/125
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
.
5
.
R3
نشانه اثر
K738
2009
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )