The annual performance review -- Making performance feedback meaningful -- Feedback models -- Feedback perspectives -- Feedback consequences -- Levels of performance feedback -- Self-directed feedback -- Performance feedback planner -- Organizational and personal goals -- Performance feedback: a look ahead.
بدون عنوان
0
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
If you dread delivering performance reviews and you know the people getting reviewed dread it the same way, prepare them and yourself with this quick read that makes a convincing case for the necessity of balanced feedback. All you'll need to do is tag half a dozen pages with post-it notes and pass this book around to your direct reports before the next round of reviews.
ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
عنوان
Giving and receiving performance feedback.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Employees-- Rating of.
موضوع مستند نشده
Performance-- Evaluation.
موضوع مستند نشده
Performance standards.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Human Resources & Personnel Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Workplace Culture.
موضوع مستند نشده
Business & Economics.
موضوع مستند نشده
Commerce.
موضوع مستند نشده
Employees-- Rating of.
موضوع مستند نشده
Marketing & Sales.
موضوع مستند نشده
Performance-- Evaluation.
موضوع مستند نشده
Performance standards.
مقوله موضوعی
موضوع مستند نشده
BUS-- 030000
موضوع مستند نشده
BUS-- 097000
رده بندی ديویی
شماره
658
.
3125
ويراست
22
رده بندی کنگره
شماره رده
HF5549
.
5
.
R3
نشانه اثر
G276
2004eb
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )