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عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Dialoge Verändern :
نام عام مواد
[Book]
ساير اطلاعات عنواني
Partizipative Arbeitsgestaltung - Voraussetzungen, Methoden und Erfahrungen Für eine Zukunftsfähige Arbeitsforschung.
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
Wiesbaden :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Gabler,
تاریخ نشرو بخش و غیره
2019.
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
1 online resource (180 pages)
فروست
عنوان فروست
Edition KWV Ser.
يادداشت کلی
متن يادداشت
10.1 Die Bedeutung der Organisation: Verändern erleichtern durch abgestimmtes Wissen und Handeln
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Intro; Danke; Inhaltsverzeichnis; A Quo vadis Arbeitsforschung? Stand der Arbeitsforschung, Herausforderungen und Trends; 1. Auftrag und Lösungsansatz; 2. Jenseits des "Elfenbeinturms" -- Trends und Herausforderungen der Arbeitsforschung; 2.1 Arbeit (neu) gestalten -- Forschung und Praxis im Dialog; 2.1.1 Verallgemeinerbarkeit versus Einzigartigkeit -- Zum Verhältnis von Forschung und Praxis; 2.1.2 Arbeit gestalten -- Probleme lösen -- Wissen erzeugen; 2.1.3 Entwicklung von Forschungsfragen durch alle Akteure; 2.1.4 Forschungskompetenz und -ergebnisse sichtbar machen
متن يادداشت
2.2 Stand der Arbeitsgestaltung in der Arbeitswissenschaft und -forschung2.2.1 Bilanzierung der Arbeitsgestaltung und ihrer Rahmenbedingungen zu Beginn des 21. Jahrhunderts; 2.2.2 Partizipation und Gestaltung in der Praxis der Arbeitsforschung; B. Grenzüberschreitungen -- neue Sichtweisen und neue Handlungsweisen; 3. Geht Forschung auch anders? -- Die Wissenschaftsdebatte zur Transdisziplinarität und andere neue Paradigmen; 3.1 Transdisziplinarität -- die Erzeugung "sozial robusten Wissens"; 3.2 Transdisziplinäre Praxis; 3.3 Das Besondere, das Mündliche, das Lokale
متن يادداشت
4. Gehen Interventionen auch anders? -- Die theoretischen Grundlagen des PIZA-Projekts4.1 Was ist Gesundheit? -- Ein Gesundheitsmodell und die Krankheitswissenschaften; 4.2 Das Konzept der Arbeitsfähigkeit, der demographische Wandel und das Verständnis der Arbeitsbewältigungsfähigkeit; 5. Handlungsmöglichkeiten: Was ist, wenn ...?; 5.1 Kompetenz zur Selbstbeobachtung -- eine Voraussetzung für Veränderung; 5.2 Überblick zu den empirischen Arbeiten im PIZA-Projekt; C Befunde aus der Praxis der Arbeitsforschung; 6. Dialoge -- an Individuen orientiert und auch in Organisationen und im System wirksam
متن يادداشت
6.1 Arbeiten mit dem Arbeitsbewältigungs-Konzept6.1.1 Der Arbeitsbewältigungs-Index (ABI); 6.1.2 Die Arbeit mit dem ABI im Betrieb; 6.1.3 Spontane Veränderungen der Arbeitsbewältigungs-Konstellation in der ambulanten Pflege (2003 -- 2005); 6.2 Impulse zur Selbstbeobachtung von Individuen und Organisationen: Der IMPULS-Test; 7. Beteiligung und Befähigung in der Organisationsentwicklung; 7.1 Das Hourglass-Model: beim Individuum beginnen, aber nicht dabei stehen bleiben; 7.2 Kommunikation in virtuellen Unternehmen
متن يادداشت
8. Am System orientiert und auch individuell wirksam: Großgruppen-Konferenzen -- eine dialogische Methode für Partizipation und Empowerment9. Mach dir ein Bild von der Arbeitsforschung; 9.1 Bilder der Wissenschaft; 9.2. Im Informationsdschungel des Internets; 9.3 Der "Atlas der Arbeitsforschung" -- Arbeitsforschung im öffentlichen Dialog; D Dialoge verändern die Wirklichkeit -- Aufgaben der angewandten Arbeitsforschung in der Arbeitsgestaltung; 10. Das "Unteilbare": Arbeitsfähigkeit verbessern bzw. erhalten
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ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه
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Dialoge Verändern : Partizipative Arbeitsgestaltung - Voraussetzungen, Methoden und Erfahrungen Für eine Zukunftsfähige Arbeitsforschung.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
9783658247171
رده بندی ديویی
شماره
306
.
36
رده بندی کنگره
شماره رده
HD28-70HF5549-5549
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5
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Arbeit und Zukunft e. V., Arbeit und.
مبدا اصلی
تاريخ عمليات
20200823182845.0
قواعد فهرست نويسي ( بخش توصيفي )
pn
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Book]
اطلاعات دسترسی رکورد
تكميل شده
Y
