• صفحه اصلی
  • جستجوی پیشرفته
  • فهرست کتابخانه ها
  • درباره پایگاه
  • ارتباط با ما
  • تاریخچه

عنوان
Organizational change :

پدید آورنده
Laurie Lewis.

موضوع
Communication in organizations.,Organizational change.,BUSINESS & ECONOMICS-- Industrial Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management Science.,BUSINESS & ECONOMICS-- Management.,BUSINESS & ECONOMICS-- Organizational Behavior.,Communication in organizations.,Organizational change.

رده
HD58
.
8
.
L49
2019

کتابخانه
مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی

محل استقرار
استان: قم ـ شهر: قم

مرکز و کتابخانه مطالعات اسلامی به زبان‌های اروپایی

تماس با کتابخانه : 32910706-025

شابک

شابک
1119431298
شابک
111943131X
شابک
1119431506
شابک
9781119431299
شابک
9781119431312
شابک
9781119431503
شابک اشتباه
9781119431244

عنوان و نام پديدآور

عنوان اصلي
Organizational change :
نام عام مواد
[Book]
ساير اطلاعات عنواني
creating change through strategic communication /
نام نخستين پديدآور
Laurie Lewis.

وضعیت ویراست

وضعيت ويراست
Second edition.

وضعیت نشر و پخش و غیره

محل نشرو پخش و غیره
Hoboken, NJ :
نام ناشر، پخش کننده و غيره
John Wiley & Sons Ltd,
تاریخ نشرو بخش و غیره
2019.
تاریخ نشرو بخش و غیره
©2019

مشخصات ظاهری

نام خاص و کميت اثر
1 online resource

فروست

عنوان فروست
Foundations of communication theory

یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر

متن يادداشت
Includes bibliographical references and index.

یادداشتهای مربوط به مندرجات

متن يادداشت
Defining organizational change -- Processes of communication during change -- A stakeholder communication model of change -- Outcomes of change processes -- Communication approaches and strategies -- Power and resistance -- Antecedents to strategies, assessments, and interactions -- Stakeholder interactions: storying and framing -- Applying the model in practice.
بدون عنوان
0

یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده

متن يادداشت
A comprehensive guide to essential theories and practices of change creation and implementation Organizational Change provides an essential overview to implementing deliberate and focused change through effective communication strategies. Author Laurie Lewis integrates academic rigor with real-world case studies to provide a comprehensive examination of both theoretical and pragmatic approaches to alterations and modifications of organizational structures. Emphasizing the importance of formal and informal communication in implementation of change, this text investigates methods of information dissemination and examines various channels for communicating change. Coverage of stakeholder relationships, concepts of uncertainty and resistance, assessing change outcomes, and more provides readers with a solid foundational knowledge of change dynamics in organizations. Extensively revised and updated, this second edition provides new case studies on topics such as design of input solicitation, and current research in areas including the persuasive effects of sidedness or inoculation, and socially supportive communication. Improved pedagogical tools, streamlined organization of topics, and additional charts, graphs, and images reinforce efficient presentation of material and increase reader retention and comprehension. Examines empirical, theoretical, and conceptual approaches to strategic communication during organization change Explores key elements of change, appropriate communication strategies, and outcome evaluation methods Presents adaptive and programmatic strategic implementation models Provides studies of real-world companies and actual research on organizational change Debunks popular myths and clarifies misunderstandings of research and theory on implementation of change Demonstrates how Individuals, groups, and entire organizations can create change and influence implementation. Organizational Change provides a thorough survey of the communication and implementation strategies, methods, and conceptual foundations of change in public and private sector organizations, suitable for undergraduate and graduate study and practitioners with interest in complex change implementation.

یادداشتهای مربوط به سفارشات

منبع سفارش / آدرس اشتراک
Wiley
شماره انبار
9781119431312

ویراست دیگر از اثر در قالب دیگر رسانه

عنوان
Organizational change.
شماره استاندارد بين المللي کتاب و موسيقي
9781119431244

موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)

موضوع مستند نشده
Communication in organizations.
موضوع مستند نشده
Organizational change.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Industrial Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Management Science.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Management.
موضوع مستند نشده
BUSINESS & ECONOMICS-- Organizational Behavior.
موضوع مستند نشده
Communication in organizations.
موضوع مستند نشده
Organizational change.

مقوله موضوعی

موضوع مستند نشده
BUS-- 041000
موضوع مستند نشده
BUS-- 042000
موضوع مستند نشده
BUS-- 082000
موضوع مستند نشده
BUS-- 085000

رده بندی ديویی

شماره
658
.
4/5
ويراست
23

رده بندی کنگره

شماره رده
HD58
.
8
نشانه اثر
.
L49
2019

نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )

مستند نام اشخاص تاييد نشده
Lewis, Laurie K.

مبدا اصلی

تاريخ عمليات
20200822153837.0
قواعد فهرست نويسي ( بخش توصيفي )
pn

دسترسی و محل الکترونیکی

نام الکترونيکي
 مطالعه متن کتاب 

اطلاعات رکورد کتابشناسی

نوع ماده
[Book]

اطلاعات دسترسی رکورد

تكميل شده
Y

پیشنهاد / گزارش اشکال

اخطار! اطلاعات را با دقت وارد کنید
ارسال انصراف
این پایگاه با مشارکت موسسه علمی - فرهنگی دارالحدیث و مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی (نور) اداره می شود
مسئولیت صحت اطلاعات بر عهده کتابخانه ها و حقوق معنوی اطلاعات نیز متعلق به آنها است
برترین جستجوگر - پنجمین جشنواره رسانه های دیجیتال