Der Wandel zu globalen Unternehmensstrukturen erfordert immer häufiger die Wahrnehmung von Managementaufgaben auf internationaler Ebene. Der vorliegende Band bereichert den Stand der Forschung zum interkulturellen Management um zwei empirische Elemente: Zum einen werden die betriebswirtschaftlichen Lehrangebote mit internationalem bzw. interkulturellem Bezug in deutschen Hochschulen analysiert. Zum anderen werden die Ergebnisse einer umfangreichen Managerbefragung in international tätigen Unternehmen zur interkulturellen Managementkompetenz ihrer Führungskräfte und deren erforderliche Qualifizierung dargestellt. In diesem Zusammenhang werden auch die Erfolgsfaktoren internationaler Unternehmenstätigkeit diskutiert. Abschließend werden die Ergebnisse der Führungskräftebefragung vor dem Hintergrund der vorangestellten Analyse des Lehrangebots erörtert. Geschrieben für: Wissenschaftler, Praktiker in der PersonalentwicklungSchlagworte: Auslandsentsendung, Auslandstätigkeit, Hochschulausbildung, Internationales Personalmanagement, Internationalisierung, Organisationspsychologie.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Business planning.
موضوع مستند نشده
Economics.
موضوع مستند نشده
Personnel management.
رده بندی کنگره
شماره رده
HD30
.
3
نشانه اثر
B758
2006
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )