عنوان

Ganzheitliches Bewerbercoaching :

شابک

3658107901

شابک

9783658107901

شماره

b578497

عنوان اصلي

Ganzheitliches Bewerbercoaching :

نام عام مواد

[Book]

ساير اطلاعات عنواني

ein Leitfaden für integrationsorientierte Beratungsfachkräfte

نام نخستين پديدآور

Hagen Rösler.

محل نشرو پخش و غیره

Wiesbaden

نام ناشر، پخش کننده و غيره

Springer Gabler, [

تاریخ نشرو بخش و غیره

2015] ©2015

نام خاص و کميت اثر

: illustrations

متن يادداشت

Intro; Vorwort; "Danke ... "; Inhaltsverzeichnis; Kapitel-1; Kapitel-2; Kapitel-3; Kapitel-4 ; Kapitel-5; Kapitel-6; Kapitel-7; Kapitel-8; Kapitel-9; Kapitel-10; Kapitel-11; Kapitel-12; Kapitel-13; Kapitel-14; Kapitel-15; Kapitel-16; Kapitel-17; Einleitung; Von der Idee zum Praxistest; Die Einzelschritte im Bewerbungsprozess; Unternehmensversteher; Suchstrategien; Initiativbewerbungen; Bewerbungsunterlagen erstellen; Der Lebenslauf; Elektronische Bewerbung/E-Mail-Bewerbung; Kurzbewerbung; Vorstellungsgespräche meistern; Dankschreiben; Aufgaben zur Gesprächsvorbereitung; Weitere Ratschläge. Nachhaltigkeit steigernBuchempfehlung; Anhänge; 3.1 Trauerarbeit und Analyse der persönlichen Situation; 3.2 Empowerment/Reflection-Based Competence Evaluation (RBCE); 3.3 Konkrete Ziele definieren --; Rahmenbedingungen einer neuen Stelle; Literatur; 4.1 # Der Recruitingprozess; 4.2 # Spannungsfelder des Personalers; 4.3 # Recruiting-Trends; Literatur; 5.1 Ziele in Strategie verwandeln; 5.2 Aktivitätenliste; 6.1 Vorbereitungsphase; 6.2 Kernphase; 6.3 Nachbereitungsphase; 7.1 Anzeigenanalyse; 7.2 Bestandteile einer Bewerbung; 7.3 Praxisbeispiel Anschreiben; 7.4 Checkliste Anschreiben. 11.1 Periphere Dimensionen des Vorstellungsgespräches11.2 Internale Dimension des Vorstellungsgesprächs; 15.1 Einflussmöglichkeiten auf Arbeitgeber; 15.2 Einflussmöglichkeiten auf Bewerber; 15.3 Die ersten hundert Tage; 15.4 Umgang mit Ängsten; 15.5 Ansprechbar bleiben; 15.6 Checkliste; 17.1 # Anhang 1: RBCE --; Wer bin ich (Abb. 17.1)?; 17.2 # Anhang 2: RBCE --; Zeitstrahlanalyse (Abb. 17.2, 17.3, 17.4 und 17.5); 17.3 # Anhang 3: RBCE --; Kompetenz-Formulare (Abb. 17.6, 17.7, 17.8, 17.9 und 17.10); 3.2.1 Hintergrund der RBCE; 3.2.2 Ziele der RBCE. 3.2.3 Der Ablauf in der Praxis4.1.1 # Personalbedarfsermittlung; 4.1.2 # Stellenbild; 4.1.3 # Entwicklung eines Anforderungsprofils; 4.1.4 # Methoden der Bewerbersuche; 4.1.5 # Methoden der Bewerberauswahl; 4.2.1 # Spannungsfelder; 4.2.2 # Personalplanung; 4.3.1 # Employer Branding und Personalmarketing; 4.3.2 # Talent-Pools; 4.3.3 # Bewerbungseingang; 4.3.4 # Auswahlkriterien; 4.3.5 # Zielgruppen; 4.3.6 # Ergebnisse für den Mittelstand; 4.3.7 # Ergebnisse für Kleinere Unternehmen; 7.2.1 Das Anschreiben; 7.2.2 Die Einleitung; 7.2.3 Der Hauptteil; 7.2.4 Abschluss. 11.1.1 Umgangsform und Körpersprache11.1.2 Sprachlicher Ausdruck; 11.1.3 Erscheinungsbild (ohne Dress kein Success); 11.1.4 Tagesform; 11.2.1 Smalltalk; 11.2.2 Selbstpräsentation; 11.2.3 Typische Fragen; 11.2.4 Eigene Fragen; 15.3.1 Der erste Tag; 15.3.2 Der erste Eindruck; 15.3.3 Offenheit und Interesse; 15.3.4 Machtstrukturen; 15.3.5 "Duzen" oder "Siezen"?; 4.1.2.1 # Stellenbeschreibung; 4.1.5.1 # Das unstrukturierte Vorstellungsgespräch ... ; 4.1.5.2 # Das strukturierte Interview; 4.1.5.3 # Assessment Center (AC); 4.1.5.4 # Ergänzende Methoden der Personalauswahl.

موضوع مستند نشده

Counseling -- Handbooks, manuals, etc.

موضوع مستند نشده

Counselors -- Vocational guidance.

موضوع مستند نشده

Holistic medicine -- Handbooks, manuals, etc.

شماره رده

نشانه اثر

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Hagen Rösler.

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Hagen Rösler

نام الکترونيکي

نوع ماده

[Book]

تكميل شده

Y