عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شابک
شابک
3409214771
شابک
9783409214773
شماره کتابشناسی ملی
شماره
b562777
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Zielvereinbarungen erfolgreich umsetzen :
نام عام مواد
[Book]
ساير اطلاعات عنواني
Konzepte, Ideen und Praxisbeispiele auf Gruppen- und Organisationsebene
نام نخستين پديدآور
Walter Bungard ... (Hrsg.).
وضعیت ویراست
وضعيت ويراست
2., erw. Aufl
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
Wiesbaden
نام ناشر، پخش کننده و غيره
Gabler
تاریخ نشرو بخش و غیره
2002
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
459 Seiten : Diagramme ; 24 cm
يادداشت کلی
متن يادداشت
Literaturverz. S. [427] - 447.
یادداشتهای مربوط به مندرجات
متن يادداشت
Theoretische Grundlagen und Modelle Gestaltungsaspekte und Problemfelder Erfahrungsberichte aus verschiedenen Organisationen Perspektiven und Kritik Neu: Arbeitsrechtliche Perspektiven; Effektivitat von Zielvereinbarungen
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Klare Ziele sind eine wesentliche Voraussetzung für Erfolg. Zielvereinbarungen werden daher längst nicht mehr nur im oberen und mittleren Management eingesetzt, sondern auf allen Hierarchieebenen. Moderne Zielvereinbarungskonzepte sind vor allem unternehmensstrategische Controlling-Instrumente. Sie fördern das unternehmerische Denken und Handeln aller Mitarbeiter. Dieses Buch - nun in der 2., ergänzten Auflage - · zeigt umfassend Gestaltungsmöglichkeiten bei Zielvereinbarungen auf Gruppen- und Organisationsebene und · vermittelt aufschlußreiche Erfahrungsberichte aus namhaften Unternehmen, darunter Audi, DaimlerChrysler und Deutsche Bank. Das Autorenteam gibt viele praktische Anregungen für Zielvereinbarungen mit einzelnen Mitarbeitern und mit Teams. So läßt sich das Kreativitätspotential aller Mitarbeiter für das Unternehmen nutzen. Neu in der 2. Auflage sind Beiträge über arbeitsrechtliche Perspektiven und über die Effektivität von Zielvereinbarungen in teilautonomen Gruppen. Prof. Dr. Walter Bungard, Inhaber des Lehrstuhls für Wirtschafts- und Organisationspsychologie an der Universität Mannheim, befaßt sich vor allem mit neuen Arbeits- und Organisationsformen. Dr. Oliver Kohnke ist Associate bei McKinsey & Company, München. Die Mitautoren sind Praktiker und Wissenschaftler.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Employee motivation.
موضوع مستند نشده
Goal setting in personnel management.
موضوع مستند نشده
Management by objectives.
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Walter Bungard ... (Hrsg.).
نام شخص - (مسئولیت معنوی برابر )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Walter Bungard
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Book]
اطلاعات دسترسی رکورد
تكميل شده
Y
