عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شابک
شابک
332297748X
شابک
9783322977489
شماره کتابشناسی ملی
شماره
b561515
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
Differenziertes Human Resource Management Lösungsansatz für die Geschlechtergleichstellung
نام عام مواد
[Book]
وضعیت ویراست
وضعيت ويراست
Gabler edition Wissenschaft
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
Wiesbaden Deutscher Universitätsverlag
تاریخ نشرو بخش و غیره
1997
فروست
عنوان فروست
Betriebliche Personalpolitik
يادداشت کلی
متن يادداشت
Lizenzpflichtig
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
Obwohl die Geschlechtergleichstellung immer stärker gesetzlich normiert wird, bestehen hinsichtlich der Umsetzung dieser Normen in der Unternehmenspraxis noch erhebliche Defizite. Doris Kühne analysiert die Umsetzung der Gleichstellung von Frauen primär unter ökonomischem Postulat. Das vorgestellte Konzept des differenzierten Human Resource Management verdeutlicht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden kann, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen, als auch als Offenlegung von Erfolgspotentialen im Kontext unternehmens- und wettbewerbspolitischer Prozesse zu verankern. Dazu werden einzelne personalwirtschaftliche Handlungsfelder wie beispielsweise Personalbeurteilung, -entwicklung sowie auch das Personalcontrolling bezüglich entsprechender Gestaltungsaspekte betrachtet.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
Business
موضوع مستند نشده
Business.
موضوع مستند نشده
Humanvermögen
دسترسی و محل الکترونیکی
نام الکترونيکي
مطالعه متن کتاب اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
[Book]
اطلاعات دسترسی رکورد
تكميل شده
Y
