عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
شماره
۹۸۴۷۹پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
فارسی
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
بررسی فاکتورهای سایکوسوشیال در یک کارخانه تولید شکلات در استان البرز و ارتباط آن با شیفت کاری
نام عام مواد
[پایان نامه]
نام نخستين پديدآور
زهرا غلامعلی زاده
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده پزشکی
تاریخ نشرو بخش و غیره
۱۴۰۱
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۷۵ص
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
دکتری تخصصی
نظم درجات
طب کار
زمان اعطا مدرک
۱۴۰۱/۰۳/۰۹
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
مقدمه: فاكتورهاي رواني ـ اجتماعي در اغلب محيط هاي كاري وجود دارند و مي توانند جنبه هاي مختلف سلامتي پرسنل را تحت تاثير قرار دهند. مشكلات رواني ـ اجتماعي مي توانند منجر به اختلالات اسكلتي ـ عضلاني مرتبط با كار، افزايش ريسك بيماري هاي قلبي عروقي، تاثير بر روي كيفيت زندگي كاري افراد، غيبت از كار، افسردگي، جنبه هاي مختلف سلامت افراد و جراحات و حوادث شغلي شوند. با توجه به اهمیت موضوع در این مطالعه به بررسی فاکتورهای سایکوسوشیال در یک کارخانه تولید شکلات در استان البرز و ارتباط آن با شیفت کاری پرداختیم.مواد و روش‌ها: در این مطالعه مقطعی تحلیلی 300 نفر از کارکنان یک کارخانه مورد بررسی قرار گرفتند. معیارهای ورود شامل اشتغال فعلی در کارخانه و تمایل فرد به شرکت در مطالعه بودند و معیارهای خروج شامل وجود بیماریهای مزمن در فرد یا وجود نقص در اطلاعات فرد و هرگونه نقص جسمانی در فرد پاسخ دهنده بودند. متغیرهای مورد بررسی شامل سن، جنسیت ، درآمد ماهیانه، وضعیت تأهل و تحصیلات و نوع شغل، کار شیفتی و سنوات کاری بودند. پرسشنامه فاکتورهای سایکوسوشیال کپنهاگن نیز استفاده شد که فرم medium و نسخه 3 آن می باشد که در سال 2018 معرفی شده است و به اختصار به آن COPSOQ می گویند.یافته‌ها: دو گروه تنها از نظر تحصیلات تفاوت معنادار دارند. و در مورد سایر متغیرها تفاوت بین دو گروه از نظر آماری معنادار نیست. در مقیاس های Degree of freedom at work، Meaning of work، Commitment to the workplace، Role-clarity، Insecurity at work و Job satisfaction تفاوت بین میانگین امتیازها در دو گروه بطور معناداری متفاوت است. همچنینن امتیاز دامنه ۲ (حاصل جمع امتیازات Possibilities for development، Degree of freedom at work، Meaning of work، Commitment to the workplace، Predictability ) و دامنه ۴ (حاصل جمع امتیازات Insecurity at work، Job satisfaction) بین دو گروه با و بدون شیفت کاری متفاوت است.نتيجه‌گيري: اگرچه شیفت کاری با کاهش رضایت شغلی، اطمینان خاطر کارگر و احساس آزادی وی همراه است ولی تاثیر قابل ملاحظه ای بر عوارض جسمی روحی در کارگزان ندارد. از سویی تفاوتی در ویژگی های دموگرافیک بین افراد شیفت کار و سایرین وجود نداشت.
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
عنصر شناسه ای
رضایت از کار
عنصر شناسه ای
Job satisfaction
داده رابط بین فیلدها
a10
داده رابط بین فیلدها
a10
موضوع مستند نشده
ماهیت شغل
موضوع مستند نشده
پرسشنامه فرسودگی شغلی
موضوع مستند نشده
سایکوسوشیال
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
کد نقش
، پدیدآور
مستند نام اشخاص تاييد نشده
غلامعلی زاده، زهرا
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
کد نقش
، استاد راهنما
کد نقش
، استاد مشاور
مستند نام اشخاص تاييد نشده
امید امینیان
مستند نام اشخاص تاييد نشده
افتخاری، سحر
شناسه افزوده (تنالگان)
عنصر شناسه اي
دانشگاه علوم پزشکی تهران، دانشکده پزشکی
مبدا اصلی
کشور
ایران
تاريخ عمليات
20221031
شماره دستیابی
شماره بازیابی
۱۳۸۴۱ت
داده هایی که از فرمت مبدا برگردانیده نشده است
شماره فيلد فرمت مبدا
دانشگاه علوم پزشکی تهران، کتابخانه دانشکده پزشکی
وضعیت انتشار
فرمت انتشار
p
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
TF
کد کاربرگه
92029
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
