سنجش میزان قابلیت چابکی سازمانی در ادارات ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی
ساير اطلاعات عنواني
۱۳۹۲
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۵۹ ص.: مصور، جدول، نمودار
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به بسته بندی و دسترس بودن اثر
متن يادداشت
1
یادداشتهای مربوط به کتابنامه ، واژه نامه و نمایه های داخل اثر
متن يادداشت
کتابنامه
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
آزاد اسلامی واحد نراق
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
تحول
زمان اعطا مدرک
1393/12/24
نظم درجات
کارشناسی ارشد
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
حقیق حاضر با هدف سنجش میزان قابلیت چابکی سازمانی در ادارات ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی صورت گرفته است . بر این اساس ضمن مروری جامع بر ادبیات موضوعی مربوط به قابلیت چابکی سازمان در ۴ معاونت این وزارتخانه که شامل معاونت مطبوعاتی و اطلاع رسانی ، معاونت امور فرهنگی ، معاونت توسعه مدیریت منابع فراهم آورده و بر مبنای آن پرسشنامه ای را تنظیم نموده و به صورت حضوری در اختیار ۱۸۲ نفر از همکاران قرار داده شده است داده های گردآوری شده پس از کدگذاری وارد نرم افزار spss شده و مورد آزمون قرار گرفته است . نتایج آزمون ران، تصادفی بودن انتخاب اعضاء را مورد تایید قرار داد ، آزمون الفبای کرونباخ، پایایی ابزار تحقیقی را با ضریب پایایی ۷۸ مرد تایید قرار داد. آزمون فریدمن اولویت هر یک از گویه ها را بر اساس میانگین شان مشخص نمود و اولویت بندی نموده است در ادامه آزمون های تی میزان بکارگیری هر یک از متغیرهای مستخرجه از ادبیات موضوعی را در وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی نشان داد و در نهایت الگوی معادلات ساختاری با جذر برآورد واریانس خطای تقریب کمتر از ۰۱ میزان اثرگذاری عاملهای دو مدل را به صورت اثرگذاری مستقیم و غیر مستقیم تمامی عوامل مورد تایید قرار داد . به نظر می رسد تغییر یکی از ویژگی های اصلی سازمان ها در عصر رقابتی جدید باشدامروزه کمتر سازمانی را می توان یافت که در یک دوره سه تا شش ماهه و حتی یک ساله تغییری را در محیط خود شاهد نباشد . با توجه به بافتی که در حال حاضر بر دنیای کسب و کار سازمان ها حکمفرماست سازمان ها ناگزیر از انجام تغییرات در نگرش ها دانش ها و رویکردها و رویه ها و نتایج مورد انتظار خود هستند با توجه به اینکه کشور ایران در آستانه ورود به wto می باشد تنها راه بقا شرکت ها و سازمان های تولیدی ودولتی چابکی سازمانی خواهد بود . این موقعیت منجر به آن شده است که بسیاری از سازمان ها و اولویت های کسب وکار و دیدگاه های استراتژیک خود تجدید نظر کنند و تاکیدات خود را بر سازگاری با تغییرات محیط کسب وکار و پاسخ به نیازهای مشتری از طریق روش های نوین همکاری و سازمان مجازی قرار دهند . چابکی سازمان ها توانمندی ها و شایستگی های که باعث بقا و پیشرفت سازمان در محیط کسب وکار می گردد را به همراه خواهد داشت . در تحقیق حاضر به سنجش میزان قابلیت های چابکی سازمانی در ادارات ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی پرداخته شده است . اهداف این تحقیق عبارتند از : ۱)سنجش میزان قابلیت پاسخگویی در ادارات ستادی وزارت فرهنگ وارشاد اسلامی ۲) سنجش میزان قابلیت شایستگی در ادارات ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ۳)سنجش میزان قابلیت انعطاف پذیری در ادرات ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی ۴) سنجش میزان قابلیت سرعت و شتاب در ادارات ستادی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی .
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
عنصر شناسه ای
سنجش میزان
عنصر شناسه ای
قابلیت چابکی
عنصر شناسه ای
چابکی سازمانی
عنصر شناسه ای
ادارات ستادی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )