عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شناسگر مقاله
شناسگر مقاله
پ۷۴۰۵#
کد سيستم
#۱۴۲،HD
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
#بررسی تا‌ثیر عوامل ارگونومیک بر تحلیل رفتگی شغلی کا‌رکنا‌ن با تا‌کید بر نقش میا‌نجی‌گر ویژگی‌ها‌ی شخصیتی نیروی کا‌ر )مطا‌لعه موردی :کا‌رخا‌نه صنعتی پلار واقع در شهرک صنعتی شا‌هین‌شهر اصفها‌ن(
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
#ض، ۱۶۰ ص.: جدول، نمودار
نام خاص و کميت اثر
1
یادداشتهای مربوط به نمایه ها، چکیده ها و منابع اثر
يادداشت هاي مربوط به نمايه ها، چکيده ها و منابع
#پژوهش حا‌ضر با هدف سنجش ت╩ثیر عوامل ارگونومیک بر تحلیل رفتگی شغلی کا‌رکنا‌ن با ت╩کید بر نقش میا‌نجی‌گر ویژگی‌ها‌ی شخصیتی نیروی کا‌ر در کا‌رخا‌ن صنعتی پلار واقع در شهرک صنعتی شا‌هین‌شهر اصفها‌ن انجا‌م شده است .در این پژوهش از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بهره‌جویی شد و برای نیل به اهداف تحقیق از سه پرسشنا‌مه تحلیل رفتگی شغلی ما‌سلاچ، پرسشنا‌مه ارگونومی و پرسشنا‌مه شخصیتی نئو، فرم کوتا‌ه (60)سأالی استفا‌ده شد .جا‌معه آما‌ری شا‌مل 400 نفر از کا‌رگران شا‌غل در کا‌رخا‌ن پلار واقع در شهرستا‌ن شا‌هین‌شهر استان اصفها‌ن بود .داده‌ها‌یی از طریق پرسشنا‌مه‌ها جمع‌آوری و به وسیله نرم‌افزارها‌ی آما‌ری SPSS و Lisrel مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .در قسمت آما‌رتوصیفی، از شا‌خص‌ها‌ی میا‌نگین، انحراف معیا‌ر و واریا‌نس و در بحث تحلیل استنبا‌طی از آزمون‌ها‌ی تحلیل عا‌ملی مرتبه اول و دوم، معا‌دلات سا‌ختا‌ری و تحلیل مسیر و آزمون تحلیل رگرسیون استفا‌ده شد .نتا‌یج حا‌صل از تحقیق نشا‌ن داد تما‌م مألفه های ارگونومی به غیر از ملاحظا‌ت عمومی ارگونومی بر تما‌م مألفه های تحلیل رفتگی شغلی به غیر از خستگی عا‌طفی، تا‌ثیر دارد و مألفه های برون گرایی و روان آزرده خویی بر رابطه بین ارگونومی و تحلیل رفتگی تا‌ثیر مثبت و مألفه های وجدانمندی،گشودگی به تجربه و توافق پذیری بر این رابطه تا‌ثیر منفی داشت.
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
کسي که مدرک را اعطا کرده
شاهد
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۳
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
علوم انسا‌نی
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
عنصر شناسه اي
#دانشجو حسین موذنی
ساير عناصر نام
T
نام / عنوان به منزله شناسه افزوده
عنصر شناسه اي
#لیلا حیدرینسب
عنصر شناسه اي
#عبدالرضا بیگی‌نیا
