مقدمه :رضایت شغلی و شادکامی پرستاران حائز اهمیت بسیاری می باشد و بر بهبود کیفیت مراقبت از بیماران تاثیر می گذارد، به همین علت مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان شادکامی، رضایت شغلی و عوامل مرتبط با هریک از آنها در پرستاران بالینی شاغل در بیمارستانهای تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی کاشان در سال ۱۳۹۵ انجام شد .روش کار :این پژوهش، مطالعهصای مقطعی است .نمونهصگیری به روش سرشماری از تمامی پرستاران شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی کاشان انجام شد .ابزار گردآوری دادهصها شامل پرسشنامه عوامل احتمالی مرتبط با شادکامی و رضایت شغلی، پرسشنامه شادکامی آکسفورد و پرسشنامه رضایت شغلی مینهصسوتا بود .آنالیز توصیفی و تحلیلی با استفاده از spss نسخه ۱۶ انجام شد .یافتهصها :بهطورکلی ۴۲۲ پرستار وارد مطالعه شدند که از این تعداد ۱/۷۵ مؤنث بودند و میانگین سنی آنان۱۹/۶ ▒ ۲/۳۳بود .نمرات شادکامی و رضایت شغلی به ترتیب( ▒ ۴۱/۱۸۳۷/۱۲۳در مقیاس۲۹) - ۱۷۴و۲۷/۹ ▒۲۰) -۱۸/۶۸ (۱۰۰بود که هر دو در سطح متوسطی قرار دارد .مهمترین عوامل مؤثر بر شادکامی رضایت از سلامت روحی و رضایت از حقوق دریافتی بود .همچنین از مهمترین عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کلی، بخش محل کار و سطح تحصیلات بود .علاوه بر آن در ابعاد رضایت شغلی درونی، بیرونی و عمومی، مهمترین عوامل به ترتیب علاقه به حرفه پرستاری در حال حاضر، بخش محل کار و بومی بودن است .بحث و نتیجهصگیری :با توجه به اهمیت شادکامی و رضایت شغلی پرستاران در بهبود کیفیت مراقبتصهای پرستاری، ایمنی بیمار، کاهش فرسودگی شغلی و ترک خدمت در پرستاران؛ انجام اقداماتی در راستایارتقای آنان ضروری است .به همین منظور اقداماتی در راستای افزایش سلامت روحی؛ رضایت از حقوق دریافتی؛ ارتباطات مؤثر با مافوق؛ پزشکان و بیماران؛ می-تواند مثمرثمر واقع گردد .واژگان کلیدی :رضایت شغلی، شادکامی، پرستاری
اصطلاحهای موضوعی کنترل نشده
اصطلاح موضوعی
رضایت شغلی
اصطلاح موضوعی
مراقبت از بیمار
اصطلاح موضوعی
پرستاران بالینی
اصطلاح موضوعی
مراقبت پرستاری
اصطلاح موضوعی
اقتصاد پرستاری
اصطلاح موضوعی
خوشحالی
اصطلاح موضوعی
روابط پرستار و بیمار
اصطلاح موضوعی
روابط پزشک و پرستار
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )