عنوان

طراحی و روان سنجی پرسشنامه سنجش خشونت محل کار علیه پرستاران

کد کشور

IR

شماره

۲۳۹۷پ

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

فارسی

کشور محل نشر

IR

عنوان اصلي

طراحی و روان سنجی پرسشنامه سنجش خشونت محل کار علیه پرستاران

نام عام مواد

[پایان‌نامه]

عنوان اصلي به زبان ديگر

Development and psychometric properties of the workplace violence against nurses' questionnaire

نام ناشر، پخش کننده و غيره

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences))

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ۱۳۹۵

نام خاص و کميت اثر

ح،۳۱۳ص.

متن يادداشت

پیوست

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

دکترا

نظم درجات

پرستاری Nursing

زمان اعطا مدرک

۱۳۹۵/۱۲/۰۹

کسي که مدرک را اعطا کرده

علوم بهزیستی و توانبخشی University of Social Welfare and Rehabilitation Sciences))

متن يادداشت

مقدمه :خشونت محل کار علیه پرستاران یک مشکل جهانی و رو به رشد در تمامی کشورها و از جمله ایران می باشد .با توجه به ماهیت فرهنگی و مبتنی بر زمینه ی پدیده خشونت محل کار، شناخت ابعاد مختلف این پدیده از یکسو و طراحی ابزاری بومی به منظور سنجش خشونت محل کار علیه پرستاران در ایران ضروری می باشد .این پژوهش با هدف طراحی و اعتباریابی پرسشنامه سنجش خشونت محل کار علیه پرستاران مبتنی بر ارائه یک تعریف جامع و بومی، انجام شد .روش :در مرحله اول پژوهش با استفاده از مدل هیبرید تحلیل مفهوم شوارتز بارکوت و کیم، مفهوم خشونت محل کار علیه پرستاران تبیین گردید .در مرحله نظری از رویکرد واکر و اوانت (2011)جهت تحلیل متون و در مرحله کار در عرصه از روش تحلیل محتوای قراردادی استفاده شد .تحلیل داده ها بر اساس رویکرد گرانهیم و لاندمن (2004)انجام شد .در طی مرحله تحلیل نهایی، نتایج فازهای نظری وکار در عرصه به منظور ارائه تعریف جامعی از مفهوم خشونت محل کار با یکدیگر ادغام شدند .در مرحله دوم پژوهش، جهت طراحی ابزار سنجش خشونت محل کار، از رویکرد 4 مرحله ای والتز (2010)استفاده گردید .سپس فرآیند اعتباریابی ابزار شامل تعیین روایی و پایایی طی شد .یافته ها :بر اساس تحلیل مفهوم هیبرید، خشونت محل کار علیه پرستاران شامل طیفی از رفتارها یا اعمال تهدید کننده ی کرامت انسانی و اعتبار حرفه ای با یا بدون هدف است که در محیط کار یا موقعیتهای مرتبط با آن از سوی بیمار و همراه یا مدیر و همکار، علیه فرد یا گروهی از پرستاران اعمال می شود و به شکل مواجهه پرستاران با سوء رفتار فیزیکی، سوء رفتار روانی-سازمانی، هتک حرمت ناموسی، یا هتک حرمت اعتقادی-قومیتی بصورت آشکار یا پنهان، مقطعی یا مداوم، و خفیف تا شدید درک می شود .در مرحله دوم، ابزار سنجش خشونت محل کار علیه پرستاران در دو نسخه مجزا بر اساس منبع اعمال کننده خشونت طراحی گردید .شاخص روایی محتوای ابزار برای هر دو نسخه پرسشنامه 99/0 حاصل شد .ضریب آلفای کرونباخ برای نسخه اول و دوم پرسشنامه به ترتیب 88/0 و 91/0 و همبستگی درون طبقه ای به ترتیب 97/0 و 95/0 به دست آمد .نتیجه گیری :نتایج این پژوهش با ارایه تعریف مفهومی جامع از خشونت محل کار علیه پرستاران متشکل از پیشایندها، ویژگی ها، پیامدها و همچنین ارایه یک ابزار معتبر در دو نسخه مجزا برای سنجش خشونت محل کار علیه پرستاران می تواند به توسعه دانش پرستاری درباره این پدیده بیانجامد .کلمات کلیدی :خشونت محل کار- تحلیل مفهوم-مدل هیبرید-تحقیق ترکیبی- طراحی ابزار- پرستار

متن يادداشت

Background: Workplace violence against nurses is a common and ongoing problem worldwide, including Iran. Considering the cultural and context-based nature of workplace violence, a thorough understanding of its multiple dimensions as well as designing a native instrument to measure such a phenomenon against nurses in Iran is, indeed, of paramount importance. The aim of this study was to development and psychometric properties of the workplace violence against nurses' questionnaire based on a native and working definition of the concept of workplace violence. Methods. In the first phase of study, using the hybrid model of concept analysis developed by Schwartz-Barcott and Kim, the concept of workplace violence against nurses was defined. In the theoretical phase, using Walker and Avant's approach of concept analysis (2011), relevant literature was investigated. In the fieldwork phase, conventional content analysis approach was used. Data analysis was based on the recommendations of Graneheim and Lundman (2004). In the final analytical phase, the initial theoretical analysis with the knowledge gained from the interviews during fieldwork phase were integrated. In the second phase of the study, Waltz's (2010) four-step approach to development an instrument was applied, followed by a psychometric process to evaluate the validity and reliability of the questionnaire. Results. Based on the hybrid model of concept analysis, workplace violence against nurses includes a spectrum of intentional or unintentional behaviors or acts that threaten nurses' dignity and professional reputation, occuring in circumstances related to their workplace by patients/their relatives and/or co-workers/superiors against a nurse or a group of nurses in the form of physical violence, psycho-institutional violence, honor insults, and ethnic-religious insults in explicit or implicit, temporary or permanent, and minor or major ways. In the second phase, a tool for measuring workplace violence against nurses was designed in two separate versions based on the violence source. S-CVI was calculated 0.99 for both versions of the questionnaire. The Cronbach's alpha coefficient for the first and second questionnaires were 0.88 and 0.91 respectively. In addition, the intra class correlation for the first and second versions of the questionnaire were 0.97 and 0.95 respectively. Conclusion. The findings of the present study help boost the knowledge about workplace violence against nurses by thoroughly illuminating this concept, comprising antecedents, properties and consequences of this phenomenon in addition to providing researchers with a valid and reliable measurement tool in two independent versions. Keywords. Workplace violence, concept analysis, hybrid model, mixed method research, instrument development, nurse.

خط فهرستنویسی و خط اصلی شناسه

ba

عنوان اصلي به زبان ديگر

Development and psychometric properties of the workplace violence against nurses' questionnaire

موضوع مستند نشده

Workplace violence

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

خشونت محل کار

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

Workplace violence

مستند نام اشخاص تاييد نشده

نجفی، فرشته

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Najafi,Fereshteh

مستند نام اشخاص تاييد نشده

فلاحی خشکناب، مسعود

مستند نام اشخاص تاييد نشده

دالوندی، اصغر

مستند نام اشخاص تاييد نشده

احمدی، فضل الله

کشور

ایران

سازمان

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

نام ميزبان

2397t.pdf

شماره دسترسي

محرمانه

اطلاعات مختصر

محرمانه

تاريخ و ساعت مذاکره و دسترسي

2397t.pdf

بيت در ثانيه

5842710

ارتباط براي تسهيلات دسترسي

مرجع

نوع فرمت الکترونيکي

متن

اندازه فايل

0

شماره کنترل رکورد

۷۹۳۲پ

شماره فيلد فرمت مبدا

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی

فرمت انتشار

چاپی-الکترونیکی

نوع ماده

TF

پیشوند ISBD اعمال شده است

1

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y