عنوان
پدید آورنده
موضوع
رده
کتابخانه
محل استقرار
شماره کتابشناسی ملی
کد کشور
IR
شماره
۲۰۸۰پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
فارسی
کشور محل نشر یا تولید
کشور محل نشر
IR
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و رفتار شهروندی پرستاران در بیمارستان‌های آموزشی منتخب شهر شیراز۱۳۹۳
نام عام مواد
[پایان‌نامه]
عنوان اصلي به زبان ديگر
Relationship between organizational justice with job satisfaction and organizational Citizenship Behaviors among nurses in educational hospitals in Shiraz city 2015
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
علوم بهزیستی و توانبخشی University Of Social Walfare and Rehabilitation Sciences))
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۹۴
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
ث،۱۱۷ص.
يادداشت کلی
متن يادداشت
پیوست
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
پرستاری Nursing
کسي که مدرک را اعطا کرده
علوم بهزیستی و توانبخشی University Of Social Walfare and Rehabilitation Sciences))
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
مقدمه و هدف :عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است .از طرفی دیگر یکی از اهداف متخصصان بهداشت شغلی، ارتقای رضایت شغلی کارکنان در سازمان و افزایش کارایی و مسئولیت پذیری است لذا هدف از پژوهش حاضر، تعیین ارتباط بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرستاران بیمارستان‌صهای آموزشی شهر شیراز در سال1393 بوده است .مواد و روش‌ها :در این مطالعه ی توصیفی تحلیلی- مقطعی، دو بیمارستان نمازی و شهید فقیهی شهر شیراز با استفاده از فرمول آماری و براساس معیارهای ورود انتخاب و از بین پرستاران دارای ویژگی‌صهای مورد نظر پژوهشگر، 295 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شدند .داده‌صها با استفاده از سه پرسشنامه‌صی عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، رضایت شغلی مینه سوتا و رفتار شهروندی سازمانی پدساکف جمع آوری گردید .روایی و پایایی هر سه ابزار در مطالعات مشابه در کشور مورد تایید قرار گرفته بود .به منظور تجزیه و تحلیل داده‌صها از نرم افزار آماری SPSS19 و آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید .یافته‌ها :یافته‌صها نشان داد که میزان عدالت سازمانی با میانگین(15/49) ، رضایت شغلی با میانگین (48/49) و رفتار شهروندی سازمانی با میانگین (82/49) بوده و آزمون پیرسون بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی (001/0P ، 672/0=r) و همچنین بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (001/0P ، 514/0=r)رابطه‌صی مثبت و معناداری نشان داد .بحث و نتیجه‌گیری :یافته‌صهای این مطالعه نشان داد میزان عدالت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در حد متوسط بوده، و با افزایش میزان عدالت سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی در بین پرستاران مورد مطالعه افزایش یافته است .لذا می‌صتوان نتیجه گرفت که با افزایش عدالت سازمانی در بیمارستان، می توان رضایت شغلی و به دنبال آن رفتار شهروندی سازمانی پرستاران را ارتقا داد .کلمات کلیدی :عدالت سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی، پرستار
متن يادداشت
organizational concepts and the base of many management policies. The aim of this study was to determine the relationship between organizational justice and job satisfaction of nurses at educational hospitals in Shiraz. Methods This study is a cross-sectional analytical study consists of all nurses working at shiraz teaching hospitals. 300 nurses were included using census based on inclusion criteria. To collec data we used demographic, organizational justice and job satisfaction Minnesota Nijhoff & Mormon questionnaires. Data analyse by using SPS19 statistical software, and using t and Pearson correlation coefficients. Results: The average score of organizational justice and job satisfaction of nurses is 87/13 15/49 7/13 48/49 respectively. The results showed the correlation between organizational justice and job satisfaction of nurses and a significant positive relationship (p<0/001). Among the sub-scales of job satisfaction, only the organizational climate has a significant relation to organizational justice. (p=0/049). Conclusion: The results of this study showed that there is a relation between organizational justice and job satisfaction of nurses, and by increasing in organizational justice, job satisfaction increases. Keywords: organizational justice, job satisfaction, nurse.
خط فهرستنویسی و خط اصلی شناسه
ba
عنوان اصلی به زبان دیگر
عنوان اصلي به زبان ديگر
Relationship between organizational justice with job satisfaction and organizational Citizenship Behaviors among nurses in educational hospitals in Shiraz city 2015
موضوع (اسم عام یاعبارت اسمی عام)
موضوع مستند نشده
organizational justice
مقوله موضوعی
متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی
عدالت سازمانی
متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی
organizational justice
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
خسروزاده،مریم
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Khosrovzadeh,Maryam
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
حسینی، محمدعلی
مستند نام اشخاص تاييد نشده
کاشانی نیا، زهرا
مستند نام اشخاص تاييد نشده
سلطانی، پوریا
مبدا اصلی
کشور
ایران
سازمان
دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی
دسترسی و محل الکترونیکی
نام ميزبان
2080t.pdf
شماره دسترسي
محرمانه
اطلاعات مختصر
محرمانه
تاريخ و ساعت مذاکره و دسترسي
2080t.pdf
بيت در ثانيه
3596792
ارتباط براي تسهيلات دسترسي
مرجع
نوع فرمت الکترونيکي
متن
اندازه فايل
0
شماره کنترل رکورد
۰۸۰۲پ
داده هایی که از فرمت مبدا برگردانیده نشده است
شماره فيلد فرمت مبدا
محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
وضعیت فهرست نویسی
وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی
وضعیت انتشار
فرمت انتشار
چاپی-الکترونیکی
اطلاعات رکورد کتابشناسی
نوع ماده
TF
پیشوند ISBD اعمال شده است
1
اطلاعات دسترسی رکورد
سطح دسترسي
a
تكميل شده
Y
