عنوان

بررسی تفاوت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب ازدید کارکنان مجتمعهای روزانه بهزیستی وتوانبخشی شهرتهران

کد کشور

IR

شماره

۹۵۳پ

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

فارسی

کشور محل نشر

IR

عنوان اصلي

بررسی تفاوت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب ازدید کارکنان مجتمعهای روزانه بهزیستی وتوانبخشی شهرتهران

نام عام مواد

[پایان‌نامه]

عنوان اصلي به زبان ديگر

study the difference between current organization culture and desired organization culture at the point of view of staffs in daily welfare & rehabilitation centers of Tehran

نام ناشر، پخش کننده و غيره

علوم بهزیستی و توانبخشی university of social welfare and rehabilitation))

تاریخ نشرو بخش و غیره

، ۱۳۸۴

نام خاص و کميت اثر

۱۵۰ص.

متن يادداشت

پیوست

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت توانبخشی rehabilitation management

زمان اعطا مدرک

۱۳۸۴/۱۱/۲۶

کسي که مدرک را اعطا کرده

علوم بهزیستی و توانبخشی university of social welfare and rehabilitation))

متن يادداشت

پژوهش حاضر با هدف بررسی تفاوت فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب از دید کارکنان مراکز روزانه توانبخشی بهزیستی شهر تهران انجام شده است .در این تحقیق توصیفی- تحلیلی از روش سرشماری استفاده شده و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان مراکز روزانه توانبخشی است که حداقل چهار سال سابقه خدمت، و مدرک تحصیلی دیپلم به بالا داشته‌صاند (116 .نفر . (این پژوهش در قالب یک فرضیه اصلی و ده فرضیه فرعی مورد بررسی قرار گرفته است .فرضیه اصلی بیان می‌صدارد : بین فرهنگ سازمانی موجود و مطلوب، از دید کارکنان مراکز روزانه بهزیستی شهرستان تهران، تفاوت معنی‌صداری وجود دارد .در ده فرضیه فرعی نیز هر یک از شاخصه‌صهای تشکیل دهنده فرهنگ سازمانی از دیدگاه رابینز، یعنی خلاقیت، ریسک‌صپذیری، هماهنگی، رهبری، حمایت مدیریت، کنترل، هویت، سیستم پاداش، سازش با تعارض، و الگوهای ارتباطی، در وضعیت موجود و مطلوب مورد بررسی قرار گرفته‌صاند .برای جمع‌صآوری اطلاعات از پرسشنامه‌صای شامل دو بخش استفاده شده است .در بخش اول، اطلاعات فردی و در بخش دوم، سوالات مربوط به فرهنگ سازمانی مطرح شده است .بخش دوم خود شامل دو قسمت است که قسمت اول، از 30 سوال مربوط به فرهنگ موجود، و قسمت دوم، از 30 سوال مربوط به فرهنگ مطلوب تشکیل شده است .تجزیه و تحلیل داده‌صها، که با استفاده از نرم‌صافزار SPSS و آزمونTest - Tانجام شده است، فرضیه اصلی و تمام فرضیه‌صهای فرعی، بجز فرضیه مربوط به شاخص کنترل را مورد تایید قرار می‌صدهد .یعنی فقط در شاخص کنترل، اختلاف معنی‌صداری بین وضعیت موجود و مطلوب وجود ندارد .در نهایت، جهت اطمینان از مخدوش کننده نبودن متغیرهای فرعی، با استفاده از آزمونTest - T، ضریب همبستگی پیرسون، و آنالیز واریانس، ارتباط بین مشخصه‌صهای فردی و نتایج به دست آمده در فرضیه اصلی بررسی شد که هیچگونه رابطه‌صای به دست نیامد .کلید واژه‌صهای تحقیق :فرهنگ سازمانی- فرهنگ موجود- فرهنگ مطلوب- شاخص‌صهای فرهنگ سازمانی رابینز .

عنوان اصلي به زبان ديگر

study the difference between current organization culture and desired organization culture at the point of view of staffs in daily welfare & rehabilitation centers of Tehran

موضوع مستند نشده

organization culture

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

فرهنگ سازمانی

متن عنصر شناسه ای مقوله موضوعی

organization culture

مستند نام اشخاص تاييد نشده

محمدزاده، مرجان

مستند نام اشخاص تاييد نشده

Mohammadzadeh , Marjan

مستند نام اشخاص تاييد نشده

چابک، علی

مستند نام اشخاص تاييد نشده

کریملو، مسعود

کشور

ایران

سازمان

دانشگاه علوم توان بخشی و سلامت اجتماعی

نام ميزبان

953..pdf

شماره دسترسي

محرمانه

اطلاعات مختصر

محرمانه

تاريخ و ساعت مذاکره و دسترسي

9531.pdf

بيت در ثانيه

1996272

ارتباط براي تسهيلات دسترسي

مرجع

نوع فرمت الکترونيکي

متن

اندازه فايل

0

شماره کنترل رکورد

۳۵۹پایا

شماره فيلد فرمت مبدا

محل نگهداری: دانشگاه علوم بهزیستی وتوانبخشی

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی

فرمت انتشار

چاپی-الکترونیکی

نوع ماده

TF

پیشوند ISBD اعمال شده است

1

سطح دسترسي

a

تكميل شده

Y