بررسی رابطه بین سبک مدیریت سرپرستاران با استرس شغلی کارکنان بیمارستان رازی قائم شهر در سال ۱۳۹۲
نام عام مواد
[طرح تحقیقاتی]
نام ساير پديدآوران
؛ محمد علی حسینی
وضعیت نشر و پخش و غیره
محل نشرو پخش و غیره
تهران
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۹۳.
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
مقدمه :استرس کار کنان در محیط کار تا حدود زیادی تحت تاثیر شیوه و سبک مدیریت و رهبری سرپرستان آنها می باشد .شناسایی سبک های استرس زا به پیشگیری از کاربرد این روش ها کمک خواهد نمود .هدف :این مطالعه با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیریت سرپرستاران و استرس شغلی پرستاران بیمارستان رازی قائم شهر در سال ۱۳۹۳ شده است .روش :این پژوهش یک مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی است .جامعه پژوهش را ۱۵۸ نفر از پرستاران بیمارستان رازی قائم شهر تشکیل داده اند .داده ها با استفاده از سه پرسش نامه اطلاعات دموگرافیک، استرس شغلی اشتاینمتز ، سبک مدیریت باردنر و متزوکاس جمع آوری شد .با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون،ANOVA ، تحلیل گردید .یافته ها :در مطالعه حاضر میانگین استرس شغلی ۳۸/۲۸ بوده و میانگین نمره مدیریت آمرانه ۷۳/۰۲ و میانگین نمره مدیریت مشارکتی ۵۳/۸۳ بدست آمد .میانگین نمره مدیرت آمرانه در گروه استرس پایین ۶۰/۱۴ با انحراف از معیار ۸/۲۲، در گروه استرس متوسط ۷۶/۰۷ با انحراف از معیار ۶/۵۷ و در گروه استرس بالا ۸۴/۶۸ با انحراف از معیار ۵/۵۶ است .میانگین نمره مدیریت مشارکتی در گروه استرس پایین ۶۳/۰۲ با انحراف از معیار ۴/۶۵ در گروه استرس متوسط ۵۲/۰۴ با انحراف از معیار ۵/۶۳ و در گروه استرس بالا ۴۳/۹۵ با انحراف از معیار ۶/۷۱ نشان داده شد .بحث و نتیجه گیری :مطالعه حاضر نشان داد که از بین دو سبک مدیریت آمرانه و مشارکتی، سرپرستاران بیشتر از سبک مدیریت آمرانه استفاده می کنند و میزان استرس شغلی در بین پرستاران بالا می باشد .کلید واژه ها :استرس شغلی، سبک مدیریت و رهبری
عنوان اصلی به زبان دیگر
عنوان اصلي به زبان ديگر
Survey on relationship between managerial head nurses with job stress employees in Razi Hospital in Qhaemshar in
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )