عنوان

تأثیر رهبری مبتنی بر نقاط قوت بر عملکرد وظیفه با نقش میانجی درگیری کاری و نقش تعدیل‌گر مبادله رهبر-عضو

شماره

پ۲۹۶۵۴

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

تأثیر رهبری مبتنی بر نقاط قوت بر عملکرد وظیفه با نقش میانجی درگیری کاری و نقش تعدیل‌گر مبادله رهبر-عضو

نام نخستين پديدآور

سلوی ششمانی نوبری

نام ناشر، پخش کننده و غيره

مدیریت(پردیس)

تاریخ نشرو بخش و غیره

۱۴۰۲

نام خاص و کميت اثر

۱۰۱ص.

مواد همراه اثر

سی دی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت کسب‌وکار گرایش استراتژی

زمان اعطا مدرک

۱۴۰۲/۰۶/۲۹

متن يادداشت

هدف: امروزه حمایت از کارکنان در به‌کارگیری بهترین توانایی‌هایشان به عنوان وظیفه مهم رهبری تلقی می‌شود. در این راستا، به نظر می‌رسد کارکنانی که به جای نقاط ضعف خود بر نقاط قوت خود تمرکز می‌کنند، احتمال بیشتری برای رسیدن به سطوح بهینه عملکرد در کار دارند. ازاین‌رو، هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی درگیری کاری و نقش تعدیل‌گری مبادله رهبر-عضو در تأثیر رهبری مبتنی بر نقاط قوت بر عملکرد وظیفه پرستاران است.روش‌شناسی پژوهش: این پژوهش از نوع مطالعات توصیفی است. جامعه آماری این مطالعه شامل پرستاران مراکز آموزشی و درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تبریز است. نمونه‌گیری به روش تصادفی ساده انجام پذیرفته است. از روش مدل‌سازی معادلات ساختاری و با ابزارهای SPSS و SmartPLS برای آزمون فرضیه‌ها استفاده شده است.یافته‌ها: نتایج حاصل نشان می‌دهد که نقش میانجی درگیری کاری در رابطه بین رهبری مبتنی بر نقاط قوت و عملکرد وظیفه معنادار است. از سوی دیگر، خروجی‌ها نشان دادند که مبادله رهبر-عضو شدت اثر رابطه بین رهبری مبتنی بر نقاط قوت و درگیری کاری را به صورت مثبت تعدیل می‌کند.نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌ها می‌توان نتیجه گرفت که از عوامل مهم برای تقویت عملکرد وظیفه در بین پرستاران تمرکز بر نقاط قوت از سوی رهبران و سرپرستان مراکز مربوطه است که در این میان، نقش درگیری کاری و مبادله رهبر-عضو قابل‌توجه است.

متن يادداشت

AbstractObjective: Today, supporting employees in using their best abilities is considered as an important task of leadership. In this regard, it seems that employees who focus on their strengths rather than their weaknesses are more likely to achieve optimal levels of performance at work. Therefore, the purpose of this research is to investigate the mediating role of work engagement and the moderating role of leader-member exchange in the effect of strengths-based leadership on nurses' task performance.Methodology: This research is a descriptive study. The statistical population of this study includes nurses of educational and medical centers affiliated to Tabriz University of Medical Sciences. Sampling is done by simple random method. The structural equation modeling method and SPSS and SmartPLS tools have been used to test the hypotheses.Results: The results show that the mediating role of work engagement is significant in the relationship between strengths-based leadership and task performance. On the other hand, the results showed that leader-member exchange positively moderates the strength of the relationship between strengths-based leadership and work engagement.Conclusion: According to the findings, it can be concluded that one of the important factors to strengthen the duty performance among nurses is focusing on the strengths of the leaders and supervisors of the respective centers, among which, the role of work engagement and leader-member exchange is significant

عنوان گونه گون

The effect of strengths-based leadership on task performance with the mediating role of work engagement and the moderating role of leader-member exchange

عنصر شناسه اي

ششمانی نوبری،‏

ساير عناصر نام

‏سلوی

کد نقش

تهیه کننده

عنصر شناسه اي

‏صنوبر،

عنصر شناسه اي

حسینی،

ساير عناصر نام

‏ ناصر

ساير عناصر نام

سید صمد ‏

تاريخ

استاد راهنما

تاريخ

استاد مشاور

عنصر شناسه اي

تبریز