عنوان

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی نوآوری سازمانی و اشتراک‎گذاری دانش در واحدهای صنعتي شهرک صنعتی آخولا

شماره

پ۲۸۵۵۲

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی نوآوری سازمانی و اشتراک‎گذاری دانش در واحدهای صنعتي شهرک صنعتی آخولا

نام نخستين پديدآور

فرزاد توفیقی

نام ناشر، پخش کننده و غيره

اقتصاد و مدیریت (پردیس دانشگاه تبریز)

تاریخ نشرو بخش و غیره

۱۴۰۱

نام خاص و کميت اثر

۱۰۳ص.

مواد همراه اثر

سی دی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت کسب و کار، گرايش بازاریابی

زمان اعطا مدرک

۱۴۰۱/۱۱/۳۰

متن يادداشت

مقدمه: مزیت رقابتی شرایطی است که شرکت‏ها را قادر می‌سازد تا کارآمدتر از رقبای خود فعالیت کنند. شرکت‎ها باید راهبردهای استراتژیکی برای تمایز کسب و کار را از رقبای خود در نظر بگیرند در غیر این صورت، مزیت رقابتی معنایی نخواهد داشت. به همین دلیل هدف این تحقیق بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مزیت رقابتی با نقش میانجی نوآوری سازمانی و اشتراک‎گذاری دانش در واحدهای صنعتي شهرک صنعتی آخولا است. روش تحقیق: این تحقیق به لحاظ هدف، کاربردی بوده و از نوع تحقیقات توصیفی –همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارشناسان، مدیران اصلی و میانی در در واحدهای صنعتي شهرک صنعتی آخولا می‎باشد که تعداد آنها 1484 نفر برآورد شد. حجم نمونه با روش نمونه‎گیری سیستماتیک 210 نفر فرض می‏شود. برای جمع‏آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی (کامرون و کوین، 2000)، مزیت رقابتی(انوار، 2018)، نوآوری سازمانی(تسای و یانگ، 2013)، اشتراک‎گذاری دانش (رسولا و همکاران، 2012) استفاده شد. پایایی و روایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ و روایی صوری و عاملی بررسی و تایید شد. جهت تحلیل داده‌ها از روش آمار توصیفی و روش آمار استنباطی با روش معادلات ساختاری و از نرم افزارهای SPSS22 و PLS3 استفاده شد.یافته‎ها: نتایج نشان داد فرهنگ سازماني بر مزيت رقابتي، اشتراك‌گذاري دانش و نوآوري سازماني تاثیر مثبت و معني‌داري دارد و همچنین اشتراك‌گذاري دانش و نوآوری سازمانی بر مزيت رقابتي تأثير مثبت و معني‌داري دارد(05/0>P).نتیجه گیری: با افزايش فرهنگ سازماني، متغيرهاي ميانجي نوآوري سازماني و به اشتراك‌گذاري دانش نيز افزايش يافته و نهايتا به صورت همگرا سبب افزايش مزيت رقابتي مي‌شوند. يك فرهنگ سازماني با عملكرد بالا حامي تسهيم دانش و فعاليت‌هاي خلاقانه در سازمان است، از طرفي اشتراك دانش سبب گسترش دانش و توليد دانش جديد مي‌شود و فعاليت‌هاي خلاقانه نيز فرصت‌هاي جديدي براي سازمان ايجاد مي‌كند؛ از اين‌رو برآيند كار، افزايش مزيت رقابتي سازمان خواهد بود. لذا ضروري است مديران كسب و كارها جهت حفظ و توسعه مزيت رقابتي كسب و كار خود به عنوان شرط بقا در عرصه رقابت، بر موضوع فرهنگ سازماني به صورت ويژه تمركز و توجه نمايند.

متن يادداشت

Introduction: Competitive advantage is a condition that enables companies to operate more efficiently than their competitors. Companies should consider strategic strategies to differentiate the business from competitors, otherwise, the competitive advantage will have no meaning. For this reason, the purpose of this research is to investigate the impact of organizational culture on competitive advantage with the mediating role of organizational innovation and knowledge sharing in industrial units of Akhola Industrial Town.Research method: This research is practical in terms of purpose and is a descriptive-correlation type of research. The statistical population of this research includes all experts, main and middle managers in the industrial units of Akhola Industrial Town, whose number was estimated to be 1484 people. The sample size is assumed to be 210 people by systematic sampling method. Standard questionnaires of organizational culture (Cameron and Quinn, 2000), competitive advantage (Anwar, 2018), organizational innovation (Tsai and Yang, 2013), knowledge sharing (Rosula et al., 2012) were used to collect information. . The reliability and validity of the questionnaire was checked and confirmed by Cronbach's alpha method and face and factor validity. To analyze the data, descriptive statistics and inferential statistics with structural equations and SPSS22 and PLS3 software were used.Findings: The results showed that organizational culture has a positive and significant effect on competitive advantage, knowledge sharing and organizational innovation, and knowledge sharing and organizational innovation have a positive and significant effect on competitive advantage (P<0.05).Conclusion: From the results of this research, it is possible to provide guidelines for investors and companies to choose a suitable trading strategy.

عنوان گونه گون

Investigating the impact of organizational culture on competitive advantage with the mediating role of organizational innovation and knowledge sharing in industrial units of Akhola Industrial Estate

عنصر شناسه اي

‏توفیقی،

ساير عناصر نام

‏‏فرزاد

کد نقش

تهیه کننده

عنصر شناسه اي

‏حسینی،

عنصر شناسه اي

‏ نقدي،

ساير عناصر نام

‏‏سيد صمد

ساير عناصر نام

‏سجاد

تاريخ

استاد راهنما

تاريخ

استاد مشاور

عنصر شناسه اي

‏ تبریز