عنوان

تعیین رابطه ی بین باورهای مذهبی با اهمال کاری و تعهد شغلی کارکنان حوزه علمیه شهر تبریز

شماره

پ۲۸۲۸۸

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

تعیین رابطه ی بین باورهای مذهبی با اهمال کاری و تعهد شغلی کارکنان حوزه علمیه شهر تبریز

نام نخستين پديدآور

فاطمه فلاح

نام ناشر، پخش کننده و غيره

علوم تربیتی

تاریخ نشرو بخش و غیره

۱۴۰۱

نام خاص و کميت اثر

۹۲ص.

مواد همراه اثر

سی دی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

علوم تربیتی گرایش آموزش و بهسازی منابع انسانی

متن يادداشت

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه بین باورهای مذهبی با اهمال کاری شغلی و تعهد شغلی کارکنان حوزه علمیه بوده است. این پژوهش از دید روش توصیفی از نوع همبستگی و از نظرهدف کاربردی ،به لحاظ شیوه گرد آوری اطلاعات میدانی می باشد. از بین جامعه آماری کارکنان حوزه های علمیه تبریز، 90 نفر به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. برای سنجش دینداری آذربایجانی(1382)، پرسشنامه تعهد شغلی بلاو و بل(1389)، اهمال کاری شغلی صفاری نیا و رازلیقی(1390) بهره گرفته شد. به منظور سنجش پایایی پرسشنامه‌ها از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار این ضریب برای هر یک از پرسشنامه‌ها به ترتیب 88/0 و 83/0 و 71/0 به دست آمد؛ هم‌‌چنین به منظور سنجش روایی از روايي محتوا استفاده شد که برای این منظور پرسشنامه ها به تأیید متخصصین مربوطه رسید. تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار SPSS در دو بخش توصیفی و استنباطی(آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون) انجام پذیرفت. یافته‌های پژوهش نشان داد كه بین باورهای مذهبی با اهمال کاری شغلی رابطه منفی وجود داشته و بین باورهای مذهبی با تعهد شغلی کارکنان حوزه علمیه رابطه مثبت، معني‌داري و مستقیم وجود دارد. مولفه های باورهای مذهبی(عقاید- مناسک و اخلاق) و تعهد شغلی پیش بین متغیر اهمال کاری کارکنان می باشد.

متن يادداشت

AbstractThe main purpose of the current research was to determine the relationship between religious beliefs and occupational procrastination and occupational commitment of seminary employees. The statistical population of all the employees of Tabriz seminaries is 92 people. This research is from the point of view of the descriptive method and the perspective of the applied goal, in terms of the method of collecting survey and field information. In this research, measurement of religiosity in Azerbaijan (2013), Belav and Bell's job commitment questionnaire (2014), Safarinia and Razlighi's job procrastination (2014) were used. In order to measure the reliability of the questionnaires, Cronbach's alpha method was used, and the value of this coefficient was obtained for each of the questionnaires as 0.88, 0.83, and 0.71, respectively; Also, in order to measure the validity, the content validity was used, and for this purpose, the questionnaires were approved by the relevant experts. Analysis of the information obtained from the implementation of the questionnaires was done through SPSS software in two descriptive and inferential sections (Kolmogorov-Smirnov test, Pearson correlation test, multiple regression test). The findings of the research showed that there is a positive, meaningful and direct relationship between religious beliefs and occupational procrastination and occupational commitment of seminary employees. Among the components of religious beliefs (beliefs-rituals and ethics) and job commitment, there is a predictor variable of employee procrastination.Keywords: religious beliefs, job procrastination, employees' job commitment.

عنوان گونه گون

Determining the relationship between religious beliefs and occupational procrastination and occupational commitment of seminary employees tabriz

عنصر شناسه اي

‏فلاح‏،

ساير عناصر نام

فاطمه‏

کد نقش

تهیه کننده

عنصر شناسه اي

حبیبی‏،

عنصر شناسه اي

‏نقدی

ساير عناصر نام

حمداله‏

ساير عناصر نام

اصغر ‏

تاريخ

استاد راهنما

تاريخ

استاد مشاور

عنصر شناسه اي

تبریز