عنوان

تحلیل عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان اردبیل

شماره

پ۲۴۲۱۵

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

تحلیل عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان جهاد کشاورزی استان اردبیل

نام نخستين پديدآور

رسول مجدی نیارق

نام ناشر، پخش کننده و غيره

کشاورزی

تاریخ نشرو بخش و غیره

۱۳۹۹

نام خاص و کميت اثر

۸۵ص

مواد همراه اثر

سی دی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

اقتصاد کشاورزی

زمان اعطا مدرک

۱۳۹۹/۱۲/۱۱

متن يادداشت

نقش سازمانها در رسیدن به هدفهای اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و ... آن چنان مهم است که سازمانهای هر جامعه را گردونههای تحقق اهداف آن جامعه می نامند. قرن جدید به دنبال استراتژی های سازمانی است که شدیدا بر نوآوری متمرکزند. نوآوریمداوم و توانایی رقابت مؤثر در بازارهای بینالمللی از جمله مهارت هایی هستند که انتظار میرود به طور فزایندهای بر عملكردسازمانها در اقتصاد جهانی قرن بیست و یكم تأثیر بگذارند. بنابراین، سازمانها باید به طور پیوسته با ترکیب جدیدی از منابع، مزیّتیجدید فراهم آورند. همه این ها باعث می شود که اهمیت نیروی انسانی خلاق و به عبارت دیگر، کارآفرینان سازمانی برجسته شود.وجود بستر مناسب برای فعالیتهای کارآفرینانه در سازمان و نیز وجود محیط بیرونی پشتیبانی کننده از این فعالیتها از مهمترینعوامل کارآفرینی سازمانی به شمار میروند. پژوهش حاضر با هدف تحلیل عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی در سازمان جهادکشاورزی استان اردبیل انجام و به همین خاطر از الگوی سه شاخگی با تغییر و تعدیل استفاده شد که در نهایت به 5شاخه تبدیلشد. متغیرهای مستقل مؤثر در 5دسته عوامل ساختاری، عوامل محیطی، عوامل رفتاری، عوامل فردی و عوامل سازمانی هستند.نوع تحقیق کاربردی و به روش توصیفی و همبستگی است. جهت جمعآوری اطلاعات از پرسشنامه و در تجزیه و تحلیل اطلاعات ازآمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. جامعه آماری تحقیق عبارت بود از کلیه کارکنان سازمان مزبور که از این میان، نفر بهپرسشنامه ارسالی پاسخ دادند.با توجه به اهداف پژوهش، و با جمع آوری نظرات نخبگان و صاحبنظران امر، پرسشنامه ای با طیفلیكرت طراحی گردید سپس بین جامعه آماری پخش و جمع آوری گردید. برای آزمون همبستگی ازا نرم افزار spss22استفادهگردید و برای معادلات ساختاری از نرم افزار lisrel8.5استفاده گردید. از بین متغیرها ارتباط بین سیستم های اطلاعاتی، ویژگیهای شخصیتی کارکنان، سیستم کنترل، نظارت سیستم مالی وبودجه ای، سیستم تحقیقاتی، فرآیندها و روش های کاری، امكاناتفیزیكی، جذب و استخدام، انگیزش نیروی انسانی، سبک رهبری، رضایت شغلی، ارتباط با ارباب رجوع، محیط سیاسی- قانونی ومحیط اداری با کارآفرینی سازمانی مورد تایید قرار نگرفت و بقیه متغیرها شامل ساختار سازمانی، استراتژی سازمانی، فرهنگسازمانی، آموزش منابع انسانی، سیستم ارتباطات، محیط فنی- اقتصادی، محیط اجتماعی- فرهنگی، محیط بین المللی با کارآفرینی سازمانی ارتباط معنی دار دارند. در نهایت پیشنهاداتی برای اصلاح و توسعه کارآفرینی سازمانی در سازمان مذکور ارائهگردید

متن يادداشت

The role of organizations in achieving their economic, political, social and culturalgoals is so prominent that organizations of every society are called the goals ofrealizing the goals of that society. The new century is looking for enterprise strategiesthat focus strongly on innovation. Continuous innovation (based on products,processes, structures, and routines) and the ability to compete effectively ininternational markets are the skills that are expected to increasingly affect theperformance of organizations in the global 21st century economy. Therefore,organizations must provide a solid advantage with a combination of new resources.Here is the importance of creative human resources, in other words, corporateentrepreneurship. The existence of a suitable platform for entrepreneurial activities inthe organization and the existence of an external environment supporting suchactivities are among the most important factors of enterprise entrepreneurship. Thepurpose of this study was to analyze the effective factors on organizationalentrepreneurship in Jihad Agriculture Organization of Ardabil province. In thisregard, the three-shift model with modification was used, which ultimately turned intofive branches. Independent variables are effective in 5 categories of structural factors,environmental factors, behavioral factors, individual factors and organizationalfactors. The research type is applied and is descriptive and correlational. Aquestionnaire was used to collect information and descriptive and inferential statisticswere used to analyze the information. The statistical population of the study consistedof heads, deputies and managers, among whom, respondents answered thequestionnaire. According to the research goals, and by collecting the opinions of elitesand experts, a questionnaire was designed with the Likert spectrum. Then, a statisticalsociety was distributed and collected. For correlation test, SPSS v22 software wasused and for the structural equations, Lisrel8.5 software was used. Among variables,the relationship between information systems, personality traits of employees, controlsystem, financial and banking system supervision, research system, processes andmethods of work, physical facilities, recruitment and recruitment, motivation ofmanpower, leadership style, job satisfaction, communication With the client, thepolitical-legal environment and the office environment were not endorsed byorganizational entrepreneurship, and other variables included organizational structure,organizational strategy, organizational culture, human resource education,communication system, technical-economic environment, socio-cultural environment,environment Have a meaningful relationship with organizational entrepreneurship.Finally, suggestions were given for refo

عنوان گونه گون

Analysis of Factors Affecting For Organizational Entrepreneurship In Jihad Agricultural Organization of Ardebil Province

عنصر شناسه اي

‏مجدی نیارق،

ساير عناصر نام

‏رسول

کد نقش

تهيه کننده

عنصر شناسه اي

کوهستان،

عنصر شناسه اي

ظریفیان،

عنصر شناسه اي

کریم زاده،

ساير عناصر نام

‏حسین

ساير عناصر نام

‏ شاپور

ساير عناصر نام

‏حسین

تاريخ

استاد راهنما

تاريخ

استاد مشاور

تاريخ

استاد مشاور

عنصر شناسه اي

‏ تبریز