عنوان

تأثير مسئوليت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر ترس کارکنان ناشی از تهدیدات بيماری کووید-19

شماره

پ۲۶۸۲۹

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

تأثير مسئوليت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر ترس کارکنان ناشی از تهدیدات بيماری کووید-19

نام نخستين پديدآور

محمد کرمی

نام ناشر، پخش کننده و غيره

اقتصاد و مدیریت

تاریخ نشرو بخش و غیره

۱۴۰۱

نام خاص و کميت اثر

۱۲۹ص.

مواد همراه اثر

سی دی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت کسب‌وکار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی

زمان اعطا مدرک

۱۴۰۱/۰۴/۲۰

متن يادداشت

هدف: در حال حاضر، شرکت‌ها برای اینکه در مقابل بحران‌ها و تهدیدهای خارجی واکنش مناسب داشته باشند باید بر منابع انسانی خود اهمیت زیادی داشته باشند. در این استا، مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی می‌تواند پیش‌بین مناسبی برای کنترل ترس از تهدیدات خارجی باشد. یکی از تهدیدهای امروزی برای شرکت‌ها بیماری کووید-19 است که به عنوان تهدید خارجی شناخته می‌شود و کارکنان را با مشکلات سلامتی و امنیت شغلی روبرو می‌کند. بنابراین، هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش میانجی اعتماد و نقش تعدیل‌گری قدرت رخداد بیماری در رابطه بین مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی و ترس از تهدیدهای خارجی در پالایشگاه نفت آبادان است.روش‌شناسی پژوهش: این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از مطالعات کمی به شمار می‌آید. جامعه آماری مطالعه شامل کارکنان پالایشگاه نفت آبادان است. گردآوری داده‌ها در این پژوهش از طریق پرسشنامه است و از نظرات کارکنان این پالایشگاه استفاده شده است. از سوی دیگر، فرضیه‌های پژوهش با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری بررسی شدند که از نرم‌افزارهای SPSS و Smart PLS جهت تحلیل داده‌ها استفاده گردید.یافته‌ها: نتایج حاصل از نرم‌افزارها نشان می‌دهد که مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی بر ترس از تهدیدهای خارجی اثر منفی و بر اعتماد سازمانی اثر مثبت دارد. از سوی دیگر، اعتماد سازمانی تأثیر منفی و معنادار بر ترس از تهدیدهای خارجی دارد. نقش میانجی اعتماد سازمانی در بین مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی و ترس از تهدیدهای خارجی معنادار شد. درنهایت، نقش تعدیل‌گری قدرت رخداد بیماری کووید-19 قابل‌توجه بود.نتیجه‌گیری: نتایج نشان می‌دهد که در صورت بهبود و توسعه مسئولیت اجتماعی مدیریت منابع انسانی و اعتماد سازمانی در پالایشگاه نفت آبادان می‌توان بر ترس از تهدیدهای خارجی غلبه کرده و آن را کنترل کرد، هرچند قدرت رخداد بیماری می‌تواند بر میزان این کنترل اثر بگذارد. درحقیقت، مسئولیت‌پذیری کارکنان یک متغیر کلیدی جهت کنترل ترس از تهدیدها و ایجاد اعتماد شناسایی می‌شود.

متن يادداشت

Objective: At present, companies need to rely heavily on their human resources in order to respond appropriately to external crises and threats. In this context, the socially responsible human resource management can be a good predictor for controlling the fear of external threats. One of the threats to companies today is Covid-19 disease, which is known as an external threat and poses health and occupational safety problems for employees. Therefore, the main purpose of this study is to investigate the mediating role of trust and the moderating role of disease incidence in the impact of socially responsible human resource management on fear of external threats in Abadan Oil Refinery.Methodology: This research is an applied goal and a quantitative study. The statistical population of the study includes the employees of Abadan Oil Refinery. Data collection in this study is through a questionnaire and the opinions of the refinery staff have been used. On the other hand, the research hypotheses were tested by structural equation modeling using SPSS and Smart PLS software to analyze the data.Results: The results of the software show that the socially responsible human resource management has a negative effect on fear of external threats and a positive effect on organizational trust. On the other hand, organizational trust has a negative and significant effect on fear of external threats. The mediating role of organizational trust was significant between the socially responsible human resource management and the fear of external threats. Finally, the role of moderating the COVID-19 event strength disease was significant.Conclusion: The results of this study show that if the socially responsible human resource management and organizational trust in Abadan Oil Refinery is improved and developed, the fear of external threats can be overcome and controlled, although the severity of the disease can affect the extent of control. In fact, employee responsibility is identified as a key variable to control the fear of threats and builds trust.

عنوان گونه گون

The impact of socially responsible human resource management on employee fear of Covid-19 disease threats

عنصر شناسه اي

کرمی،

ساير عناصر نام

محمد

کد نقش

تهيه کننده

عنصر شناسه اي

حسینی،

عنصر شناسه اي

صنوبر،

ساير عناصر نام

سید صمد

ساير عناصر نام

ناصر

تاريخ

استاد راهنما

تاريخ

استاد مشاور

عنصر شناسه اي

‏تبریز