شماره کتابشناسی ملی
شماره
۱۰۴۱۵پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
per
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده و نتایج کاری کارمند: هویت سازمانی بعنوان یک میانجی
نام نخستين پديدآور
/سمیه کاظمی کلجاهی
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: اقتصاد، مدیریت و بازرگانی
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
مدیریت
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۴/۰۴/۲۱
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
حمایت سازمانی ادراک شده به عنوان یک چارچوب توضیحی مهم برای درک و فهم رابطه بین کارکنان و محیط کاری مطرح شده است .هم چنین این متغیر توسط برخی از محققان به عنوان مرکزی در فهم نگرش‌صهای مربوط به شغل و رفتار کارکنان در نظر گرفته شده است .با این حال تحقیقات کمی با در نظر گرفتن نقش هویت سازمانی که بازتاب می دهد چطور افراد خودشان را نسبت به سازمانشان معرفی می کنند به عنوان یک تاثیر بالقوه در چنین روابطی صورت گرفته است .پژوهش حاضر مورد بررسی قرار می دهد که آیا هویت سازمانی در اثر حمایت سازمانی ادراک شده بر نتایج کاری از جمله قصد جابجایی، عملکرد کاری و رفتار شهروندی سازمانی میانجی‌صگری می کند یا نه .برای این منظور با استفاده از نمونه گیری خوشه ای دو مرحله‌صای، ۳۰۳ زوج) سرپرست- زیردست (از کارکنان ادارات کل سازمان‌صهای دولتی استان آذربایجان شرقی را مورد بررسی قرار می‌صدهیم .هم چنین ابزار گردآوری داده‌صها، در این پژوهش پرسشنامه و نرم افزارهای استفاده شده SPSS ۲۲ و Amos ۲۲ است .نتایج حاصله نشان می دهند که هویت سازمانی بصورت کامل بین حمایت سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی مبتنی بر سازمان و عملکرد و بصورت جزئی بین حمایت سازمانی ادراک شده با تمایل به جابجایی میانجی گری می کند .بنابراین سازمان‌صها با بهره گیری از نتایج حاصله، در دنیایی که پیوسته در حال تغییر و تحول است، قادر به پیشی گرفتن از رقبا خواهند شد
متن يادداشت
Perceived organizational support (POS) is viewed as an important explanatory framework for understanding the relationship between employees and the workplace, and is regarded by some researchers as central in understanding job-related attitudes and behaviors of employees. However, less research has taken into account the role of organizational identification, which reflects how individuals define the self with respect to their organization, as a potential influence on such relationships. Drawing on a Two-stage cluster sampling of 303 subordinate-supervisor dyads from the gov-ernment agencies Tabriz, we examined whether organizational identification mediates the effect of perceived organizational support(POS) on work outcomes including turnover intentions, work performance, and organizational citizenship behavior (OCB). SPSS 22 and Amos 22 software was used in this study. Results from the cur-rent study showed that organizational identification fully mediates the relation of POS to work performance, OCB-directed to organization, and partially mediates rela-tions between POS and turnover intention
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
کاظمی کلجاهی، سمیه
نام شخص - ( مسئولیت معنوی درجه دوم )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
صنوبر، ناصر، استاد راهنما
مستند نام اشخاص تاييد نشده
جبارزاده، یونس، استاد مشاور
دسترسی و محل الکترونیکی
يادداشت عمومي
سیاه و سفید
وضعیت فهرست نویسی
وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی
