عنوان

بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر نحوه‌ی استخدام کارکنان دانشگاه تبریز

شماره

‭۱۳۰۵۳پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

بررسی عوامل اجتماعی مؤثر بر نحوه‌ی استخدام کارکنان دانشگاه تبریز

نام نخستين پديدآور

/رضا عباسی

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: حقوق و علوم اجتماعی

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

علوم اجتماعی

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۳/۰۶/۱۰‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

استخدام دولتی یکی از مباحث مهم علوم اداری است .دولت با گسترش فعالیت خود در عرصه‌صهای مختلف اقتصادی، عمرانی، فرهنگی، اجتماعی، آموزشی و ... می‌صبایست برای به نتیجه رسیدن، سازمان‌صهای اداری مختلفی ایجاد کند .ایجاد این سازمان‌صها خود مستلزم استخدام تعداد زیادی کارمند است لذا هدف اصلی این تحقیق نیز بررسی عوامل اجتماعی نظیر تیپ شخصیتی، سرمایه اجتماعی، سرمایه روانشناختی، جامعه پذیری و سرمایه سیاسی بر نحوه‌صی استخدام کارکنان می‌صباشد تا جنبه‌صهای یک استخدام استاندارد و ضابطه‌صمند مشخص گردد .جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه تبریز در سال‮‭۹۲ - ۹۳‬ تشکیل می دهند که از بین آنها، ‮‭۳۸۸‬ نفر براساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و داده ها جمع آوری شد .روش های آماری مورد استفاده، شامل ضریب همبستگی پیرسون، آزمون های تی و آنالیز واریانس و تحلیل رگرسیون بوده است .نتایج تحقیق، حاکی از آن است که متغیر نحوه‌صی استخدام با تیپ‌صهای شخصیتی هنری و اجتماعی و نیز با متغیرهای سرمایه اجتماعی، سرمایه روانشناختی، جامعه‌صپذیری به-صورت مستقیم رابطه دارد .این امر نشان می دهد که اگر بر میانگین این متغیرها افزوده شود نحوه‌صی استخدام کارکنان از لحاظ تطابق با استانداردهای استخدام نیز ارتقا خواهد یافت .نهایت امر اینکه، توان متغیرهای مستقل مورد استفاده در تبیین واریانس متغیر وابسته) نحوه‌صی استخدام(، ‮‭۳۱/۰‬ درصد بوده است .مابقی، مربوط به تاثیر سایر متغیرها بوده که در تحقیق حاضر مد نظر نبوده اند .

متن يادداشت

One of the most important issues of public employment office. Government to expand its activities in various fields of economic, civil, cultural, social, educational, and so on. you have to wrap, create various administrative bodies. Create your enterprise requires the recruitment of a large number of employees, The main aim of this study is to assess factors such as the type of personality, social capital, psychological capital, socialization and political capital, hire employees is how to determine aspects of a regulated standard employment.The sample of all University employees at all levels year is 1392-93, among them, 388 cases with Cochran formula and using a stratified random sampling, and data were collected. Statistical methods include the Pearson correlation coefficient, t-test and ANOVA and regression analysis was used.The results Suggests that employment varies with the type of personality and social art and social capital variables, psychological capital, socialization directly linked. This shows that if the average of the variables added to the recruitment of staff in terms of recruiting standards will also promote. Finally, the independent variables used to explain the variance in the dependent variable (How to Employment), 0/31 percent. The rest of the effect of other variables that were not considered in the present study

مستند نام اشخاص تاييد نشده

عباسی، رضا

مستند نام اشخاص تاييد نشده

یعقوبی، صمد، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

عباس زاده، محمد، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی