بررسی نقش تعدیل کنندگی رضایت شغلی در رابطه با استرس و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه های دولتی آذربایجان شرقی
نام نخستين پديدآور
/اسد راستکار منافی
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: پردیس بین المللی ارس
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۲۸ص
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
در رشته ی مدیریت اجرایی
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۳/۰۲/۲۸
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش تعدیل کنندگی رضایت شغلی در رابطه با استرس و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه های دولتی آذربایجان شرقی بوده است .روش پژوهش توصیفی وازنوع همبستگی بوده و جامع آماری آن را کلی کارکنان دانشگاهصهای دولتی استان آذربایجان شرقی در برمیصگیرد .حجم نمونه با از فرمول کوکران محاسبه شدو نمونه بصورت کاملا تصادفی انتخاب شدند .در این پژوهش از سه پرسشنام رضایت شغلی) اسمیت،کندال،هالین، گریکسون و فرسودگی شغلی مسلش و استرس شغلی اساس جورج و جونز استفاده گردید :برای تعیین روایی محتوایی و صوری پرسشنامه) رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، استرس شغلی (از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد پایائی پرسشنامهی رضایت شغلی ۸۷/۰ و پایائی پرسشنامه ی فرسودگی شغلی ۸۲/۰ و پایائی پرسشنامه ی استرس شغلی ۸۰/۰ به دست امده است .تجزیه و تحلیل داده هادر ۲ سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفت .که درسطح آمار توصیفی شاخص های آماری انحراف معیار، و در سطح استنباطی از ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یکطرفه و آزمون فرید من استفاده شد . نتایج نشان داد بین رضایت شغلی و استرس شغلی و فرسودگی شغلی رابط منفی و معنی دار وجود داشت .و بین استرس شغلی و فرسودگی شغلی رابط معنی دار وجود دارد و رضایت شغلی اثر تعدیل کنندگی مثبت بر رابطه استرس شغلی و استرس شغلی داشت
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )