عنوان

بررسی رابطه نظام راهبری شرکتی و پاداش هیأت مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

شماره

‭۱۲۶۳۵پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

بررسی رابطه نظام راهبری شرکتی و پاداش هیأت مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

نام نخستين پديدآور

/محمد امین عابدینی

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: دانشکده پردیس بین المللی ارس

نام خاص و کميت اثر

‮‭۸۴‬ص‬

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

در رشته مدیریت اجرائی ‮‭EMBA)‬)

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۲/۱۱/۲۷‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز

متن يادداشت

رشد و گسترش فعالیت‌های اقتصادی و توسعه شرکت‌های سهامی موجب شده سهامداران بنابه ضرورت و در راستای منافع خود، وظیفه اداره و کنترل بر منابع و دارایی‌های خود را به مدیران حرفهای واگذار نمایند .از آنجایی که مدیران همواره در راستای منافع سهامداران فعالیت نمی‌کنند، تضاد منافع یا مشکل نمایندگی ایجاد می‌شود این تضاد ناشی از رابطه نمایندگی است .نظام راهبری شرکتی، سیستمی است که مشکلات نمایندگی بین مدیران و سهامداران را بهبود می‌بخشد .این سیستم، توزیع حقوق و مسئولیت‌ها را در میان ارکان مختلف شرکت مشخص می‌سازد و قواعد و روش‌های تصمیم‌گیری را تعیین می‌کند .در نظام راهبری شرکتی هیأت‌مدیره یکی از نقش‌های اساسی را برعهده دارد .تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین نظام راهبری شرکتی و پاداش هیأت‌مدیره در شرکت‌های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران می‌پردازد .این تحقیق برای بررسی ارتباط بین پاداش هیأت‌مدیره و نظام راهبری شرکتی از معیارهای مالکیت هیأت‌مدیره در سهام شرکت، تفکیک وظایف رئیس هیأت‌مدیره از مدیرعامل، نسبت اعضای غیرموظف هیأت‌مدیره و اندازه هیأت‌مدیره بعنوان سازوکارهای نظام راهبری شرکتی، به همراه متغیرهای کنترلی اندازه شرکت و سوددهی استفاده می‌برد .برای انجام تحقیق از داده‌های ‮‭۹۲‬ شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای سال‌های‮‭۱۳۸۵‬ تا ‮‭۱۳۹۱‬ استفاده شده است و روش مورد استفاده روش داده‌های پانلی است .نتایج پژوهش نشان می‌دهد متغیرهای سودآوری، اندازه شرکت، درصد مالکیت و دوگانگی مسئولیت دارای رابطه مثبت بر پاداش هیأت‌مدیره بوده و در مقابل متغیرهای اندازه هیأت‌مدیره دارای ضریب منفی و غیرمعنی‌دار و متغیر ، نسبت اعضای غیرموظف هیأت‌مدیره نیز دارای ضریب مثبت و غیرمعنی‌دار می‌باشد .نوع صنعت نیز بر پاداش هیأت‌مدیره تأثیرگذار می‌باشد

متن يادداشت

significant relationship. Industry is also influence Director Compensation -1391 and the method used is a panel data approach. The results of this work reveal that profitability, firm size, Board ownership and the duality of the chairman and the chief executive officer (CEO) has been positively related to the Director Compensation and the board size has a negative and non-Economic growth and development of joint stock companies cause shareholders, under the necessity and their interests, the task of managing and controlling their resources and assets entrusted to professional managers. Since managers often do not operate in the interests of shareholders, representing a conflict of interest or problem occurs. These contradictions arising from the agency relation. Corporate governance systems are directed and controlled companies. It's identified the distribution system of rights and responsibilities among the various elements, and will determine the rules and procedures dictate decisions. The Corporate governance Board of Directors have one of the major roles. The present study was conducted to examine The Relationship of Corporate Governance and Director Compensation in Listed Companies of Tehran Stock Exchange. In this context, this study aims to verify empirically the relationship between the characteristics of boards of directors and cash compensation of directors in Tehran Stock Exchange. With a view to testing hypothesis, we selected a sample of 92 listed corporations for the period 1385

مستند نام اشخاص تاييد نشده

عابدینی، محمد امین

مستند نام اشخاص تاييد نشده

صنوبر، ناصر، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

فضل‌زاده، علیرضا، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی