عنوان

بررسی رابطه اعتماد سازمانی و مدیریت دانش

شماره

‭۱۰۹۰۸پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

بررسی رابطه اعتماد سازمانی و مدیریت دانش

نام نخستين پديدآور

/سیده لیلا کریمیان موسوی

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: پردیس بین المللی ارس

نام خاص و کميت اثر

‮‭۱۳۲‬ص‬

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

در رشته مدیریت ‮‭EMBA‬

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۱/۱۱/۱۷‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

دانشگاه تبریز

متن يادداشت

با توجه به این که در عصر حاضر و در دنیای پیچیده امروز دانش سازمانی به سرعت در حال تبدیل شدن به مزیت رقابتی اصلی سازمانهاست‍ توجه به مدیریت دانش و حمایت از آن شرایط مطلوبی را برای سازمان ها ایجاد می کند تا علاوه بر این که در محیط پیچیده رقابتی حیات مستمر داشته باشند بتوانند گوی سبقت را از سایرین ربوده و پیشتاز عرصه های مختلف باشند.متغیرهای متعددی بر مدیریت دانش تاثیر می گذارند که از بین آنها اعتماد سازمانی به عنوان متغیری است که تاثیر آن بر مدیریت دانش در ادبیات مدیریت جهان و به خصوص ایران کمتر مورد بررسی قرار گرفته است.اعتماد سازمانی نقش چشمگیری در افزایش مشارکت در سازمان ها دارد و فرصتی را برای همکاری افراد و سازمان ها ایجاد می کند و اثر بخشی مدیریت سازمان ها را افزایش می دهد .از این رو هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و مدیریت دانش با واسطه گری مولفه مشارکت است.جامعه آماری تحقیق حاضر ‮‭۱۱۱۲‬نفر می باشد که شامل اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه های آزاد اسلامی استان زنجاناز ‮‭۴‬ واحد دانشگاهی زنجان‍ ابهر خدابنده و هیدج است که از بین آنها ‮‭۱۵۰‬ نفر بصورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردید.سپس برای آزمون فرضیه ها، داده های جمع آوری شده از طریق توزیع پرسشنامه های اعتماد سازمانی و مشارکت ومدیریت دانشبین اعضای نمونه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .روش پژوهش مبتنی بر تحلیل توصیفی و از نوع همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم‌افزار‮‭SPSS۱۶‬ است.نتایج پژوهش حاضر موید آن است که میان اعتماد سازمانی و مدیریت دانش با واسطه گری مشارکت رابطه معنی داری وجود دارد، به عبارت دیگررابطه بین اعتماد سازمانی با مشارکت‮‭(۷۴۳/۰)‬و مشارکت با مدیریت دانش‮‭(۶۷۷/۰)‬و همچنین اعتماد سازمانی با مدیریت دانش‮‭(۵۴۸/۰)‬در سطح معنی داری ‮‭۰۵/۰‬ معنا دار و مثبت است.فلذا با افزایش اعتماد سازمانی در سازمان مشارکت بهبود یافته و افزایش مشارکت موجب بهبود مدیریت دانش می شود، بنابراین با افزایش اعتماد سازمانی مدیریت دانش بهبود می یابد

متن يادداشت

By considering the fact that nowadays and in the modern complicated world, organizational knowledge is rapidly turning into an important competiveness advantage, paying attention to the knowledge management and advocating it is a good idea for any organization. It is considered an advantage for any organization in competition with other organizations. There are different variables influencing the knowledge management. From these, organizational trust is regarded as important variable whose influence on the knowledge management in the managementliterature inthe world in general and management literature in Iran in specific has not been focused on. Organizational trust plays a remarkable role on the improvement of participation/contribution in the organization and increases the effectiveness of organizational management. Therefore, the purpose of the current research is to explore the relationship between organizational trust and knowledge management with the involvement of the contribution as the moderator factor. This statistical community (1112 population) of present reaserch including faculty members and staff of Zanjan University of Azad as well as Zanjan Abhar Khodabandeh and Hidaj university in whil among then 150 people were selected by randomly.For testing the proposed hypotheses, data was collected through the questionnaires of factors such as organizational trust and contributionand knowledge management factors were analysised among the members of statistical samples. Thenthe collected data was analyzed by using SPSS16 package. The results attained revealed that the there is a significant relationship between organizational trust and knowledge management by considering the contribution made. In the other words, there was significant relationship between organizational trust factor with contribution of (0/726) and knowledge management with contribution of (0/665) and so organizational trust with knowledge management of (0/527).by increasing the organizational trust, the contribution increases and as a consequence this increases the knowledge management. That is the improvement of the organizational trust leads to the improvement of the knowledge management

مستند نام اشخاص تاييد نشده

کریمیان موسوی، سیده لیلا

مستند نام اشخاص تاييد نشده

صنوبر، ناصر، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

فضل زاده، علیرضا، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

صادقی، سید کمال، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی