عنوان

بررسی رابطه استراتژی مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

شماره

‭۶۷۰۷پ‬

زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن

per

عنوان اصلي

بررسی رابطه استراتژی مدیریت دانش ، نوآوری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان

نام نخستين پديدآور

/فضه استادی

نام ناشر، پخش کننده و غيره

: دانشکده پردیس بین المللی ارس

متن يادداشت

چاپی

جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن

کارشناسی ارشد

نظم درجات

مدیریت اجرائی بازاریابی

زمان اعطا مدرک

‮‭۱۳۹۱/۰۴/۱۱‬

کسي که مدرک را اعطا کرده

تبریز : دانشگاه تبریز

متن يادداشت

سازمان ها برای چیرگی بر چالش های اصلی کسب و کار و نیز برای بقا و موفقیت در محیط های رقابتی، نیازمند ابزارهایی هستند که مدیریت دانش، یکی از مهمترین آنهاست .از آنجایی که دانشگاه ها قطب علمی کشور محسوب می شوند و خدمات آنها بر پایه دانش کارکنانشان ارائه می گردد، لذا به این مسئله مهم پرداخته و در پی آن است که به بررسی رابطه استراتژی مدیرت دانش ، نوآوری سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه های سطح استان آذربایجانشرقی بپردازد .برای این منظور پس از بررسی های مطالعات پیشین و مبانی نظری موضوع، مدل مفهومی تحقیق با در نظر گرفتن استراتژی های رمزگذاری و شخصی سازی مدیریت دانش انتخاب گردید .از نظر روش تحقیق، این مطالعه از تحقیقات توصیفی و از نوع پیمایشی بوده و برای جمع آوری داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده خواهد شد و داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار لیزل تجزیه و تحلیل خواهد شد .تا بررسی گردد آیا بین متغیر مستقل) مدیریت دانش (و متغیر وابسته و مولفه های آن) نوآوری، رضایت شعلی ، استراتژهای رمزگذاری و شخصی سازی ( رابطه ای وجود دارد یا خیر؟ و چگونگی اثرگذاری آنها به یکدیگر نیز مطالعه خواهد شد .جامعه آماری تحقیق حاضر مدیران دانشگاههای استان آذربایجان شرقی) دانشگاه تبریز ، آزاد ، پیام نور ( می باشد .در این پژوهش از آمار ناپارامتریک و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده خواهد شد .در نهایت نیز با استفاده از تخمین رگرسیون چندگانه آزمون فرضیه های اصلی انجام می گیرد .برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از بسته نرم افزاری ‮‭SPSS‬ استفاده می‌شود

متن يادداشت

Organizatios require the knowledge management which is one of tools to overcome the main challenges in business and to survival and success in competitive environment. Since the Universities are as excellence in the country and their services are based on employees knowledge, so we discussed this important issue and followed to examine the relationship between knowledge management strategy, organization innovation and universities employees job satisfaction in East Azarbaijan province. For this purpose, after review of previous studies and theoretical principles, the conceptual model of reseach , knowledge management were selected with regard to encoding and personalization strategies. In term of methodology, this research was a descriptive survey and will be used questionnaires for data collection and data collected will be analyzed using LYZL software to examine whether is there relationship between independent variable( knowledge management) and dependent variable(innovation, job satisfaction, encoding and personalization strategies) or not? Also will be studied that how they affect each other

موضوع مستند نشده

Job Satisfaction

موضوع مستند نشده

knowledge management Strategy

موضوع مستند نشده

Encoding Strategy

موضوع مستند نشده

Personalize Strategy

موضوع مستند نشده

Organizational Innovation

مستند نام اشخاص تاييد نشده

استادی، فضه

مستند نام اشخاص تاييد نشده

کرمی، اژدر، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

صادقی، سید کمال، استاد راهنما

مستند نام اشخاص تاييد نشده

فاریابی، محمد، استاد مشاور

يادداشت عمومي

سیاه و سفید

وضعیت فهرست نویسی

نمایه‌سازی قبلی