شماره کتابشناسی ملی
شماره
۲۴۰۰۶پ
زبان اثر
زبان متن نوشتاري يا گفتاري و مانند آن
per
عنوان و نام پديدآور
عنوان اصلي
بررسی نقش رهبری اخلاقی بر آوا و عملکرد کارکنان با رویکردPLS
عنوان اصلي به زبان ديگر
The role of ethical leadership and employee Voice and performance with PLS approach
نام نخستين پديدآور
/امیر فتحعلی زاده
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
: اقتصاد و مدیریت
تاریخ نشرو بخش و غیره
، ۱۳۹۹
نام توليد کننده
، میرزائی
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۱۶۶ص
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی - الکترونیکی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
MBA گرایش استراتژی
زمان اعطا مدرک
۱۳۹۹/۱۱/۲۶
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
هدف :رهبران اخلاقی افرادی پایبند به اصول، جامعه‌صپذیر و درستکار شناخته می‌صشوند که تصمیم‌صهای متعادل و خوب می‌صگیرند، غالبا پیرامون اصول اخلاقی با پیروانشان ارتباط برقرار می‌صکنند، پاداش‌صها و تنبیه‌صها را به کار می‌صبرند تا محیطی سالم و با بهره‌صوری بالا در سازمان ایجاد کنند .رهبری اخلاقی، دارای تأثیر معناداری در بسیاری از پیامدهای مثبت عملکردی کارکنان همچون عملکرد شغلی، آوای کارکنان و حتی رفتارهای منفی در بین پیروان این نوع رهبری است؛ بر همین اساس نیز هدف این تحقیق بررسی نقش رهبری اخلاقی بر آوا و عملکرد کارکنان بوده است .روش‌صشناسی پژوهش :روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری آن کلیه کارکنان شرکت طراحی مهندسی سایپا می‌صباشد .تعداد این کارکنان براساس آمار معاونت منابع انسانی این شرکت ۲۳۰ نفر می‌صباشد که با در نظر گرفتن افرادی که برای پاسخگویی به پرسشنامه ها مناسب هستند تعداد ۱۷۳ نفر انتخاب و مورد بررسی قرار گرفتند . به منظور جمع‌صآوری داده‌صها در این تحقیق از سه پرسشنامه استاندارد استفاده شده که پس از اطمینان از روایی و پایایی آنها در بین اعضای نمونه آماری توزیع شده است .به منظور تجزیه و تحلیل داده‌صهای تحقیق نیز از رویکرد حداقل مربعات جزئی ( PLS) استفاده گردیده است .یافته‌صها :یافته‌صهای پژوهش نشان می‌صدهد که آوای کارکنان دارای اثر میانجی جزئی در رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد کارکنان می‌صباشد .همچنین نتایج آزمون فرضیه‌صهای فرعی تحقیق نشان می‌صدهد که رهبری اخلاقی دارای اثر مثبت و معنی‌صداری بر آوا و عملکرد کارکنان می‌صباشد، آوای کارکنان نیز دارای اثر مثبت و معنی‌صدار بر عملکرد بوده است .نتیجه‌صگیری :مدیران شرکت طراحی مهندسی سایپا می‌صتوانند با اتخاذ رویکردهای رهبری اخلاقی و پذیرا بودن انتقادات و پیشنهادات کارکنان، ضمن افزایش عملکرد فردی، زمینه را برای افزایش کارایی و بهره‌صوری سازمانی ایجاد نمایند
متن يادداشت
Objective: Moral leaders are people who are committed to principles, sociable, and honest, who make balanced and good decisions, often communicate ethical principles to their followers, and reward and punish them. They work to create a healthy and highly productive environment in the organization. Ethical leadership has a significant impact on many positive consequences of employee performance such as job performance, employee voice and even negative behaviors among followers of this type of leadership; Accordingly, the purpose of this study was to investigate the role of ethical leadership on the voice and performance of employees. Research Methodology: Descriptive research method and its statistical population is all employees of Saipa Engineering Design Company. The number of these employees is 230 according to the statistics of the company's human resources deputy. Using sample size determination in limited communities, 173 employees were selected as the statistical sample of the study. In order to collect data in this study, three standard questionnaires were used which were distributed among the members of the statistical sample after ensuring their validity and reliability. In order to analyze the research data, the partial least squares approach has been used. Findings: The research findings show that employees' voice has a minor mediating effect on the relationship between ethical leadership and employee performance. Also, the results of testing the sub-hypotheses of the research show that ethical leadership has a positive and significant effect on the voice and performance of employees, and the voice of employees has a positive and significant effect on performance. Conclusion: The managers of Saipa Engineering Design Company can create the ground for increasing organizational efficiency and productivity by adopting ethical leadership approaches and accepting criticisms and suggestions of employees, while increasing individual performance
عنوان اصلی به زبان دیگر
عنوان اصلي به زبان ديگر
The role of ethical leadership and employee Voice and performance with PLS approach
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )
مستند نام اشخاص تاييد نشده
فتحعلی زاده، امیر
مستند نام اشخاص تاييد نشده
Fathalizadeh, Amir
دسترسی و محل الکترونیکی
يادداشت عمومي
سیاه و سفید
وضعیت فهرست نویسی
وضعیت فهرست نویسی
نمایه‌سازی قبلی
