بررسی رابطه بین بهرهوری و دستمزد در کارگاههای بزرگ صنعتی ایران۱۳۸۱-۱۳۵۸))
نام نخستين پديدآور
/حاجیه صمدی
وضعیت نشر و پخش و غیره
نام ناشر، پخش کننده و غيره
تبریز : دانشگاه تبریز ، دانشکده ی علوم انسانی و اجتماعی ،گروه اقتصاد
مشخصات ظاهری
نام خاص و کميت اثر
۹۴ ص ،جدول نمودار۳۰*۲۹ س.م +یک لوح فشرده
یادداشتهای مربوط به نشر، بخش و غیره
متن يادداشت
چاپی
یادداشتهای مربوط به پایان نامه ها
جزئيات پايان نامه و نوع درجه آن
کارشناسی ارشد
نظم درجات
توسعه ی اقتصادی و برنامه ریزی
زمان اعطا مدرک
۱۳۸۳/۱۱/۱۵
کسي که مدرک را اعطا کرده
تبریز : دانشگاه تبریز ، دانشکده ی علوم انسانی و اجتماعی ،گروه اقتصاد
یادداشتهای مربوط به خلاصه یا چکیده
متن يادداشت
منابع انسانی پایه اصلی ثروت ملتها را تشکیل میدهد،درواقعچگونگی روند توسعه اقتصادی و اجتماعیهرکشور را در نهایت منابع انسانی آن تعیین میکند . بدین جهت بهرهبرداری کامل و متناسب از منابع کشور باید بهعنوان یکیاز هدفهای راهبردی توسعه در نظرگرفته شود . کشورهای درحال توسعه اگرچه از نظر اقتصادی ، اجتماعی و جغرافیایی دارای ساختارهای متفاوتی هستن-د با این همه خصوصیات مشترکی نیز دارند. یکی از این خصوصیات پائین بودن بهرهوری نیرویکاردرآنهاست .این ویژگی، توجه جدی وفوری بهارتقاء هرچه سریعتر بهرهوری نیروی ک---ار در این کشورها را اجتناب ناپذیر میسازد از جمله عواملی که به نظرمیرسد در بهرهوری نیرویکارموثر باشد ،دستمزدهاوحقوق پرداختی بابتجبرانخدماتکارکنان است.از این رو در این تحقیق سعی شده است رابطه بین دستمزد و بهرهوری کار در بخش صنعت ایران بررسی شود. برای تحقق این هدف، ابتدا روند دستمزد و بهرهوری نیروی کار طی دوره۱۳۸۱ - ۱۳۵۸بررسی وسپس برای تعیین رابطه علی ،از روشهای اقتصاد سنجی ومتدولوژی همگرایی ومدل تصحیح خطا استفاده شده است در این تحقیق ،کارگاههای بزرگ صنعتی به عنوان بخش صنعت در نظرگرفتهشده است. به این دلیلکه این کارگاهها بیشترین ارزش افزوده بخش صنعت) حدود ۸۱ درصد (را در اختیار دارند ودستمزد تنها دراین بخش در دسترسمیباشد .درواقع هدفاصلی از این تحقیق پاسخ به این سوال استکهآیا افزایش دستمزدها میتواند اثر مثبت بربهرهوری نیرویکار درایران داشته باشد یا نهنتایج بدست آمده نشان داد که رابطه تعادلی بلندمدت ما بین متغیرهای مدل وجود دارد .بطوریکه بهرهورینیرویکار اثرمثبتو نرخ بیکاری اثرمنفیو معنیداری بردستمزد نیرویکار دار.بررسی انعطاف پذیری دستمزدهای حقیقی نشان دادکه به دلیل دولتی بودن بخش عظیمی از صنعت کشور ،پرداختهای دستمزد توسط تولیدکنندگان متناسب با بهرهورینیرویکار نیست.همچنین ،برای بررسی علیت و تعیین روابط کوتاه مدت از مدل تصحیح خطا استفاده شدو وجود علیت از بهرهوری وبیکاری به دستمزد ردگردید .مراحل فوق برای تعیین اثر دستمزد و نرخ بیکاری بر بهرهوری نیروی کارتکرار شد.نتایج نشان داد که دستمزدها و نرخ بیکاری اثر مثبت ومعنیداری بر بهرهوری نیرویکار در بلندمدت دارند .اما در کوتاهمدت نرخ بیکاری اثر معنیداری بر بهرهوری نیرویکار ندارد .بررسی رابطه علیت بین متغیرها نشان داد که رابطه علی یک طرفه از دستمزد به بهرهوری نیرویکار وجود دارد که این همان مصداق تئوری دستمزد کارائی در ایران است در نهایت پیشنهاد گردیدکه دولت در ساختار نهادی و قانونی موجود درجهت انعطاف پذیرترکردن بازارکار) مانند دادن استقلال عمل بیشتربه بنگاهها برای تعدیل نیروی کار (تجدید نظرکند .به نحویکه ملاحظات بهرهوری در تعیین دستمزدها و اشتغال، بیشتر شود وهمچنین با توجه به اینکه رابطه علی از دستمزدحقیقی به بهرهوری نیرویکار میباشد .بنابراین، سیاستگذاران میتوانند با پرهیز ازخواص تورمی افزایش دستمزدها ، با افزایش دستمزد ، بهرهوری نیروی کار را افزایش دهند
متن يادداشت
The main objective of this research is to investigate the causality relationship between the wage rate and productivity in the industrial sector of Iran (mainly the large industrial workshops) by using the time series data during 1979-2002.Since the time series of wage rate and productivity of labor are non-stationary, the econometric technique of this research is based on co integration and ECM method.
نام شخص به منزله سر شناسه - (مسئولیت معنوی درجه اول )